職場裡最近幾年流行一個疑問：
為什麼現在的95後動不動就離職？
都已經是2020年了，那些職場的老油條們，還想糊弄年輕人嗎？
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拆解一下原因
為什麼一個人在公司幹得好好的了，突然就跳槽了？
歸根究底其實就三個原因：錢、平臺、空間
大公司為什麼人人都想去，無非就是有錢，平臺大，晉升渠道完善
中國有句古話叫做斷人財路猶如殺人父母，馬雲也曾說過，員工離職，原因只有兩個：1、是錢沒給夠。2、心委屈了
那些抱怨95後動不動就甩手不幹離職的職場老油條不知道你有沒有動過腦子，想想自己幹了什麼，說了什麼？
我上篇文章有說到，想要人尊重，不是因為你說了什麼，要看你做了什麼
作為領導，我尊重你的權威，但是你想要以理想糊弄員工，那你還是哪涼快哪待著吧
那些空談理想的老闆，請你圓潤的走開好嗎？
在我做實習生的時候，老闆給我們大談理想，當我畢業面臨轉正時，然而最終結果我一退再退，連500塊錢的工資都不願意漲。最終憤然離職，還落了個我因為錢就離職的惡名
用嫻熟的非暴力溝通技巧將資本家的吝嗇本性也被詮釋得淋漓盡致
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企業的管理者，團隊的leader，請不要動不動給員工畫餅，不要把除你以外的所有人都當傻子，那樣不僅顯得你很low，也獲得不了別人的尊重。
親眼見到一個實習生，被老闆極其浮誇的演技，灌輸了滿滿的雞湯，雞血指數暴漲100%，甚至於目中無人，不禁想起來初入職場的自己，然後狠狠給自己一巴掌，給你丫一教訓，別再掉坑裡了。
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作為一個領導，如果你的管理水平足夠高，哪還會出現這種情況嗎？
在某家公司任職期間，女領導總是朝令夕改，動不動就吆喝著團隊成員做一些不是自己本職工作的事情，短短一週時間，7人的銷售團隊走的一乾二淨。究其原因在於女領導覺得自己給員工發工資，就可以對員工肆意妄為，結果落得個一拍兩散的下場。
正常的老闆和員工，在現在的社會，它不是一種從屬關係，而是一種合作關係，每一個人都有自己想要得到的東西，而能否成就雙贏甚至多贏，我認為是一個非常重要的考核指標。
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作為老闆，目的是希望業務能夠順利地開展起來，並且能夠實現盈利，為自己的職業生涯打造一個核心產品。
作為員工，特別是對於初入職場一兩年的員工，一方面是希望有金錢的收益，這是證明自身價值的體現；另一方面是希望能夠學到更多的技能，這個才是最重要的事情
當雙方的需求都清晰之後，相互合作起來才能夠更加順暢，才能實現多贏的局面。
而當一個領導根本就不知道員工真正想要的是什麼？也不去考慮員工在這個階段想要得到的是什麼，狹隘地去想就是因為金錢，那簡直是可笑之極。不僅沒有獲得員工的認同，反而顯得你很沒用水平。
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