职场里最近几年流行一个疑问：
为什么现在的95后动不动就离职？
都已经是2020年了，那些职场的老油条们，还想糊弄年轻人吗？
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拆解一下原因
为什么一个人在公司干得好好的了，突然就跳槽了？
归根究底其实就三个原因：钱、平台、空间
大公司为什么人人都想去，无非就是有钱，平台大，晋升渠道完善
中国有句古话叫做断人财路犹如杀人父母，马云也曾说过，员工离职，原因只有两个：1、是钱没给够。2、心委屈了
那些抱怨95后动不动就甩手不干离职的职场老油条不知道你有没有动过脑子，想想自己干了什么，说了什么？
我上篇文章有说到，想要人尊重，不是因为你说了什么，要看你做了什么
作为领导，我尊重你的权威，但是你想要以理想糊弄员工，那你还是哪凉快哪呆着吧
那些空谈理想的老板，请你圆润的走开好吗？
在我做实习生的时候，老板给我们大谈理想，当我毕业面临转正时，然而最终结果我一退再退，连500块钱的工资都不愿意涨。最终愤然离职，还落了个我因为钱就离职的恶名
用娴熟的非暴力沟通技巧将资本家的吝啬本性也被诠释得淋漓尽致
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企业的管理者，团队的leader，请不要动不动给员工画饼，不要把除你以外的所有人都当傻子，那样不仅显得你很low，也获得不了别人的尊重。
亲眼见到一个实习生，被老板极其浮夸的演技，灌输了满满的鸡汤，鸡血指数暴涨100%，甚至于目中无人，不禁想起来初入职场的自己，然后狠狠给自己一巴掌，给你丫一教训，别再掉坑里了。
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作为一个领导，如果你的管理水平足够高，哪还会出现这种情况吗？
在某家公司任职期间，女领导总是朝令夕改，动不动就吆喝着团队成员做一些不是自己本职工作的事情，短短一周时间，7人的销售团队走的一干二净。究其原因在于女领导觉得自己给员工发工资，就可以对员工肆意妄为，结果落得个一拍两散的下场。
正常的老板和员工，在现在的社会，它不是一种从属关系，而是一种合作关系，每一个人都有自己想要得到的东西，而能否成就双赢甚至多赢，我认为是一个非常重要的考核指标。
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作为老板，目的是希望业务能够顺利地开展起来，并且能够实现盈利，为自己的职业生涯打造一个核心产品。
作为员工，特别是对于初入职场一两年的员工，一方面是希望有金钱的收益，这是证明自身价值的体现；另一方面是希望能够学到更多的技能，这个才是最重要的事情
当双方的需求都清晰之后，相互合作起来才能够更加顺畅，才能实现多赢的局面。
而当一个领导根本就不知道员工真正想要的是什么？也不去考虑员工在这个阶段想要得到的是什么，狭隘地去想就是因为金钱，那简直是可笑之极。不仅没有获得员工的认同，反而显得你很没用水平。
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