我们在职场混，无非就是想通过自己的努力，争取早日升职加薪，财富自由谈不上，但是，起码不用为了基本生活的费用而发愁。
但是，我们在职场混，同样要留个心眼，自己到底有没有机会升职加薪，或者说，自己在公司的表现，老板到底满不满意呢？
如果很不幸，你存在以下3种情况，说明你已经在裁员名单上了，一定要引起重视了。
一、业绩一直垫底
站在公司立场，一定是业绩为王，谁的业绩最好，老板肯定是非常重视的，好吃好喝伺候着，毕竟，公司是想要长久活下去，就必须要盈利，而盈利，就必须靠人才来共同努力。
俗话说，那人钱财替人消灾，我们既然拿了公司的工资，就必须拿出自己真本事，为公司效力。
而工资和能力肯定是互相匹配的，当有一天，你的能力配不上你现在领的工资，业绩一直垫底，而且持续了两三个月了，不好意思，你可能需要注意了，因为，你已经被老板盯上了，如果再不把业绩拉上来，可能你随时都会被炒鱿鱼了。
二、老板经常给脸色你看
我们在开会的时候，有没有发现，老板经常会说这样的话：
这个月的业绩不是很好，希望大家再加把劲，把业绩再往上提一提，不过，×××就值得表扬，在市场如此不好的情况下，还能个人突破200万的业绩，占了公司销售额的三分之一。
但是，有些同事，需要努力了，来了公司有一段时间，业绩也没怎么有起色。
这时候，老板会把眼光往当事人瞟一眼。说实话，老板给颜色看，这已经是很明显的暗示了，如果出现这种情况，自己就真的要加把劲了，如果是自己能力不行，就努力提升自己的能力，如果觉得自己不合适这份工作，就尽早转行吧，毕竟这样做下去，一来，浪费公司资源，二来，自己做的也不开心，何必呢？
三、报销难
我们正常的报销程序，往往都要领导或者老板签字，才能拿到报销的钱。
但是，如果哪天你突然发现，自己每次报销，老板都会仔细问每一项报销项目的明细，甚至问这个项目还有谁参与，还有谁能证明这个花费。
这个时候，你就要打醒十二分精神了，老板这是在故意找茬，走出办公室后，你要自己分析一下原因，是否最近工作表现令老板不满意，或者做了什么损害公司利益的事情，总之，你肯定是做了得罪老板的事情。
最后，总结一下，如果我们在工作中，存在以上3种情况，我们真的要引起重视了，如果能改正过来，那当然最好，如果不能，那就自觉点，留点面子给自己，辞职，重新去找一份合适自己的工作吧。
温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的文章对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】
