近年来，由于大学生毕业人数逐年增长，每到毕业季网络上都会刊登“大学生史上最难就业年”的类似标题。2020届全国普通高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万。那么今年的就业状况会如何呢？根据国家统计局数据，2019年1-10月，全国城镇调查失业率为5.1%.也就是说，按最低保守数字，每100个就业人口中，就有超过5个人没有工作。而在疫情爆发的2020年，这个数据可能会更高，是公认的就业最难的一年。
根据“大学生等预毕业者的就职内定状况调查”显示，从2011年日本大学生的内定率一直处于增长趋势，其中2016年的内定率（97.3%）更是接近100%。即使是现在，日本大学生的内定率也能达到70%以上【1】。因此，本稿将会从就业环境，薪资待遇，员工福利等方面来对比分析中日大学生的就职状况。
一．就业环境
今年高校应届毕业生总共874万人，如果再加上30万海归和以前没有找到工作的毕业生，以及社会再就业人士的数量，估计同时会有1000千多万人在竞争就业岗位。难免的，普通应届毕业生的就业几率就会降低很多【2】。
图源：百度搜索（2020年）
其主要原因有两个：1.国际经济增长放缓的大背景；2.院校专业结构畸形导致大量人才过剩；3.未就业成功的应届毕业生对工作不认可。
无论是国际还是国内，经济增长速度都有所放缓，这很大程度上影响了中国经济的整体情况，尤其是对互联网行业。所以，在对未来市场环境预测不利的前提下，很多企业为了生存，会采用“断尾”的方式来求生，即采用频繁裁员的方式来消减成本压力。虽然这在一定程度上伤害了就业者的感情，但也是企业转型的必然过程。
社会对毕业生的学历要求越来越高。曾经有一则新闻：“故宫博物院故宫学院院长单霁翔在北京发表主题演讲，他表示近年来很多年轻人报考到故宫来修文物，今年招了88名新员工，4万多人报名，经过抬高门槛，名牌大学硕士以上才能报名。”虽然这是一种“人才高消费”的错误观念，盲目追求高学历人才，扭曲了对毕业生的需求，人为地制造就业困难。但也在一定程度上反应了一个现实：HR招聘考核的顺序永远是先看学历，再看能力。
经济发展不平衡，价值观混乱。大部分毕业生都希望留在大城市和沿海开放城市工作，因为这里的经济相对发达，薪资高，生活条件优越。然而，目前最需要毕业生的却是边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位。而且去了这些地区的毕业生流失情况也特别严重，有一种说法叫做“要不到、分不来、用不上、留不住”，因此今年的毕业生，他们将面临更严峻的僧多粥少的局面，除此之外，今年的这场突如其来的疫情，让许多企业措手不及。比如2月17日，乂学教育创始人栗浩洋在其朋友圈中发文表示：“下决心做坏人，全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折”。前几天，知名IT培训机构“兄弟连教育”创始人发表《致兄弟连全体学员、员工、股东的一封信》，表示因受疫情影响，即日起，兄弟连北京校区停止招生，员工全部遣散。
最近日本厚生劳动省、文部科学省公布了2020年3月毕业大学生的内定就业率的调查结果。调查范围在文部科学省、厚生劳动省中提取了112所高校毕业生的数据。抽选大学、短期大学、高等专门学校学生5,690人，专修学校学生560人，共计6,250人。
调查方式是各大学等抽出规定的调查对象后，通过电话、面试等方法，对内定状况进行调查，最后统计出数据。
图源：日本文部科学省（2020年）
调查结果从大学的类别来看，国立和公立大学的毕业生就业率为79.4%，上升4.4了个百分点。而私立大学则下降1.7个百分点达75.9%，高等专门学校毕业生就业率高达96.2%；专修学校的毕业生就业率为60.4%【3】。
可以看出公立大学毕业生比私立大学毕业生就业情况更乐观。另一方面，大学与专门学校的就业率都比较高，比起其他层次学历来说就业成功率优势相对较大。日本现在还是处于一种对于人才有大量需求的阶段，总体就业前景非常好。
从大学专业来看，文科专业毕业生就业率为76.2%，理科专业毕 业生就业率为79.3%。
图源：日本文部科学省（2020年）
除了日本以外，中国和其他国家的求职环境又有哪些差异呢【4】？
（1）女生友好的环境
在国内受到各种不公正待遇的女生出国后可算是来对了。国内有人做过实验，同样一份简历仅仅把性别从女变男，收到面试的数量会是原本的2.83倍。
（2）学校是否为决定因素
传统的企业，基本上招收的都是一些非常容易分辨的人：常青藤，成绩全A，从大一就开始做各种社团活动，案例挑战，参加大赛、比赛，实习经验丰富的优秀种子选手。
而如今信息化时代，所谓的“目标学校”更多是一个主观的意愿而不是客观的限制。这可能是更先进的人才选择观念。但是，仍然有太多企业主仍然需要各种名牌名校傍身的学生，来凸显自己的身价。（3）证书没有其他因素重要
相比于我们十分看重各种“硬文凭”“硬证书”，这里的同学对于考证没有什么特别大的热情，除非是有需求的行业资格证，不得不考。
（4）面试综合素质
这也是国内外非常相同的一点，但面试环节又略有不同。国内由于竞争激烈，普遍需要有更多轮面试。（初试、复试、群面）在国外找工作的话，就没有群面，基本一进入面试环节就是一对一面试了。
而且非正式环节的面试（informative interview）和各种聚餐活动，也是海外求职的一个特色。国内的招聘季从千人宣讲会开始，HR这么忙不会单独约你花半个小时的时间和你聊职业规划之类的。
（5）不抓紧就错过
海外求职的时间表太重要了，80%的工作者是在毕业前两年的时候开始准备暑期实习招聘，通过录取后，实习期间表现优秀获得return offer，以这种方式被录用的。
所以是否知道各家公司什么时候开放申请，什么时候截止，就是生命线。这也是研究生海外求职不占优势的一大原因：整个学位只要两年，也就是说一开始到国外就要开始找实习了，这对于各方面都还在适应期的留学生来说，未免太为难。
（6）非常看重实习经历
这一点国内国外的公司是一样的。对于留学生来讲，更重要的可能还是有“行业相关的”“本地实习经历”。大多数留学生都在吐槽，美国人中国人都有：“招聘的时候公司看的都是我们有没有从业经历，即使我们是刚从学校毕业根本不可能有相关工作经历的也一样。”
据商业杂志《克莱恩》报导，纽约市52%的公司老板，对刚毕业没经验的大学生不感兴趣。这个现象有多重原因。很多行业如金融服务等都面临着市场波动，并不轻易会录用没有工作经验的毕业生。
国内的求职要求：
（1）性别也是重要因素
部分岗位实习招聘里会写明“男生佳”、“女生佳”这类的字眼；
（2）学校是决定性因素
清北复交，985，211，海外top10/50/100/200学校出身的每一名选手都与最终找到的职位有紧密的线性回归关系；
（3）证书很有用
在岗位描述中往往会有一行“XX考试通过者优先”；“拥有XX证书者优先考虑”；
（4）需要面试综合素质
这一点无论是在国内还是在国外都是一样的。
（5）时间表和录取渠道
往往有暑期项目，校招（1、2月份开始），以及通过3-6个月长期实习后录用。
（6）同样看重实习经历
我们不难发现，其实无论是在国内还是在国外，求职环境大部分都是相同的，但有一点却是惊人的相似－实习经历。
而实习无论是在申请上还是未来就业上都会带来莫大的帮助，特别是申请商科的童鞋，
大学商学院所看重的，就是从自身的角度加强专业竞争力。比如找相关的实习单位去实习，积累工作经验和相关的专业背景。
参考文献：
1.「大学等卒業予定者の就職内定状況調」
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/131-1b.html
2020年3月28日
2．《预计2020年大学毕业生人数突破840万人，就业难题如何解决？》
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1648355716418902493&wfr=spider&for=pc
2020年3月28日
3．「文部科学統計要覧平成14－25年度」
4．《国内外就业环境大对比，到底什么才是录取最关键？》
https://www.sohu.com/a/139096894_353097
