疫情给我们带来了一场别样的春节体验。原本的企业战略需要改写，劳动力市场也面临了一场前所未有的动荡。但随着疫情防控的逐步稳定，劳动力市场开始回归正轨。
但疫情期间，不少企业出现了人才流失，员工情绪不稳等诸多问题。在全面复工正式来临之际，企业该如何根据市场变化制定新一轮的人才发展战略？哪些行业更具有核心竞争力，能够逆流而上？
《2020年薪酬标准指南》
给出了一个很具有参考意义的答案，并且能够很好地帮助企业了解各行业的薪酬分布及劳动力市场趋势，为人力资源在制定薪资分配方案及规划薪酬管理战略时做出一定参考，留住核心人才的同时最大程度调动人才积极性。
那么，现在就让我们一起来看看各行各业薪资具体情况吧。
1.医疗保健与生命科学行业
近几年，中国医药产业蓬勃发展，尤其是在今年疫情的影响之下，发展更为迅速。外企重新洗牌、布局，国内外以及创业公司纷纷引入优秀人才助力医药研发，CRO公司借力市场需求，发展更为迅猛，市场迸发出新一轮活力。
与此同时，除专门的基金公司之外，实力相对雄厚的地产行业、新兴AI行业也积极参与医药研发和医药投资，与医药行业有关的资本市场呈现出繁荣发展的局面。得益于行业的发展潜力和资本市场的效益，中国医药行业高管的薪酬水平也在全球范围内具有很强的竞争性。
对于医药行业整个产业链来说，冠状病毒危机事件在带来巨大挑战之外，也将对医药产业整个产业链的发展和完善带来巨大机遇。同时，国家也将投入更多的资源，用来进行医药相关研发和医疗体系相关完善。因此，我们有充分的理由相信，未来的医药医疗行业在中国乃至全球都会迎来新发展。
2.工业制造行业
中国制造向中国“智“造继续转型，随着中国步入工业4.0时代，信息化技术促进全行业变革，加大对传统行业的智能化改革、提高精准制造与创新技术能力，加快智能工厂的建设等，先进制造由专业型向通用型过渡，去年出现了一批为通用型场景 提供服务的公司。
工业企业需求与互联网合作，通过“互联网+”推动企业转型，创新更多的合作模式。例如利用互联网大公司提供的数据平台服务进行供应链数字化等，企业内部的数字化改革进一步提高运营效率。
平台架构师、智能制造研发、自动化生产研发、搭建工业互联网经验的技术总监等人才需求进一步扩大。
全球VUCA环境下，变革和市场动荡使得职场环境更加动态灵活，这对企业和团队能够迅速对业务及环境的变化进行响应，进而做出可持续的变革模式要求更高，所以对高管的领导管理能力格外期待。
3.化工行业
股计划血拼协会（AICM）在2019年发布的《可持续发展报告》中指出：中国化工产业链布局刚好为三分天下的局势，上游主要以国资企业为主导，负责自然资源的开采与加工；下游多是民企，以应用化工产品本土化、多样化为主业。
精细化工是化工行业中最具活力的新兴领域之一，是新材料的重要组成部分。精细化工产品种类多、附加值高、用途广、产业关联度大，直接服务于国民经济的诸多行业和新兴技术产业的各个领域；新材料更是我国七大战略新兴产业之一，是制造业升级转型的产业基地。
精细化工行业技术密集性高，更依赖科技创新的发展。因而对于行业内人才技术和管理的能力要求进一步提升。
4.能源行业
能源行业随着中国经济稳步发展，需求增速将会逐渐放缓，可再生能源也将全面告别补贴，进入平价时代。电力改革加速、用户侧市场逐渐成熟，以及大数据AI应用，分布式发电和综合能力服务带来更多的新机遇。
光伏较风电更早一步进入平价时代，受“531”影响国内整体有部分下降，但受益于国家“一带一路”政策，鼓励企业走出去，海外市场的增长，光伏产业规模稳步扩大、技术创新不断进步、出口增速不断提升。因此迫切需求引入高端复合型人才。
5.会计、银行与金融行业
进入新十年，金融以及银行行业迎来新一轮改革开放、高质量转型发展的新时代。国家一方面加大对外开放的力度，另一方面陆续实施监管调控系列政策，推动机构进行技术转型。
金融科技高速发展，多数金融机构着手业务中台建设。为了提高运行效率、更好地服务客户，整合内外部用户数据，搭建数据化中台，为金融服务业务的创新发展提供动力。这对机构内部各部门的协调能力、平台数字化技术、智能化分析、流程搭建等提出一系列更高的要求，对拥有流程整合、风险建模、数字挖掘类经验人才需求激增。
如今疫情逐渐稳定，各行各业逐渐复苏，同时也在谋求更进一步的发展。然而，不论是企业还是个人，成长发展的决定性因素，还是核心竞争力。
与企业而言，高层领导人的管理能力是能否进一步发展的至关重要的因素。与个人而言，只有不断加强自身的核心竞争力，才能在百尺竿头更进一步！
