體育大生意第2140期，歡迎關注領先的體育產業信息平臺
文|郭福瑞
體育大生意記者
“如果不是疫情的影響，現在應該已經順利拿到入職offer了。”雲佑無奈地談起自己這段面試經歷。
這家體育公司原本計劃跟隨大賽做一些體育營銷項目，在年前就推進了招聘計劃。按照前幾輪面試的結果，雲佑各方面能力都很契合崗位的需求，這家公司也表達了對他的青睞，一切順利的話，在年後的終面結束後就能入職。但令人始料未及的是，突如其來的疫情讓體育賽事接連停擺，連鎖反應隨之而來，這家公司的項目無限期拖延，而云佑的工作機會則瞬間化為泡影。
“這個時候也能理解，畢竟疫情確實讓人措手不及，接下來只能是再看看別的機會吧。”雲佑神情有些懊喪。
與雲佑有相同經歷的體育求職者恐怕不在少數，對於他們而言，在當下背景環境下，一份“工作”顯得更加難能可貴。
體育招聘受疫情影響被暫緩 “線上”存在一定機會
眾所周知，過去幾個月，受困於疫情在國內外迅速蔓延，體育產業遭遇嚴重打擊，大多數體育公司、體育實體都面臨著巨大的經營壓力，現金流吃緊，作為用人單位，他們也不得不採取一些手段來面對寒冬，於是，正如我們所看到的那樣，“降薪”、“裁員”成為了近期日常體育新聞中最常看到的字眼，上至世界田聯這樣的體育組織，下至盈方中國等企業都難以倖免。
與此相呼應的是，體育招聘被暫緩或是取消。據瞭解，目前體育招聘市場中的職位數量較去年同期有所減少。“今年受到疫情影響，很多客戶都沒有放出職位，情況不太樂觀的公司已經縮編、裁員。一些從業者是待崗狀態，只拿一部分基礎工資。”資深獵頭凌萱透露道，“現在體育公司確實受疫情影響比較大，像一些傳統的體育賽事公司，其實非常艱難。”
“降薪”、“裁員”是近期體育新聞中最常看到的字眼
此外，國際人才諮詢和獵頭公司SRI中國區負責人Serena也表示，一些公司正在調整薪資。“我們看到的裁員情況並不多，但是薪水縮減是存在的，降薪是有疫情的影響因素在，但其實，近幾年中國體育行業高管的薪水其實處於一個虛高的狀態，我們觀察到，國內體育行業的人才薪資其實兩極分化非常大，現在其實是一個重新平衡的過程。很多公司也認為現在是做職能優化、組織優化、薪水優化的一個好時機。”
國際人才諮詢和獵頭公司SRI
而一些業務相對穩健的體育公司目前仍在推進招聘計劃，不過面對這個特殊的時期，這些公司也做出一定調整，儘可能地規避風險。關鍵之道HR告訴體育大生意，目前他們正在招聘的崗位的薪資不會受到太大影響，他們也考慮延長一定的觀察期，這樣公司所付出的現金成本和精力成本相對小一些，但由於疫情所帶來的不確定性，他們也不排除未來有降薪等變化的可能性。
儘管目前體育招聘範疇內呈現需求整體下滑的趨勢，不過目前也存在著一定機會，例如在互聯網和線上等領域。據筆者觀察，在獵聘等知名招聘類APP中，騰訊、字節跳動、快手等互聯網企業仍然在尋找體育人才。此外，Serena也透露道:“近兩個月，我們的客戶有幾個職能需求是激增的，線上內容、電商和粉絲互動，粉絲互動其實也是公關的一部分。”
體育應聘者可以做這5點來應對求職寒冬
而面對突如其來的艱難局勢，體育應聘者也無需過於悲觀、或是坐以待斃，而是應該積極應對，為市場回暖做好準備。筆者總結了幾位從業者的建議。
1、抓住時機提升職場競爭力，複合型、國際化人才更受青睞
“現在這段時間可能相對清閒，我覺得可以趁這個機會，潛下心來，儘可能地提升自己在職場的競爭力，提高職場技能。”凌萱說道，“目前企業對於人才的要求越來越高，工作經驗、職業技能過於單一化的話，那麼在求職的過程中競爭力就弱一些，大家都更希望看到複合型人才，另外一點是，體育本身也愈發國際化，對於英語的要求會更高，我接觸過很多的候選人，就是由於他們英語能力的欠缺，導致他們連遞簡歷的機會都沒有，大家不妨利用這段時間來充電，目前線上的學習機會還是非常多的，有很大的空間可以去做。”
複合型人才更受歡迎
2、看到行業跳轉的可能性
“近幾年，我們在中國和全球都看到一個很大的趨勢是跨行業間的人才流動，尤其是體育、娛樂、媒體這三個大行業之間的流動，此外，傳統體育和電子競技之間的流動也非常明顯，我們建議候選者不要侷限在自己的這個領域內，要看到行業跳轉的可能性。” Serena表示。
3、保持廣泛的溝通，做好職業生涯規劃
“這個時候要更好地去和身邊的人脈溝通，包括和獵頭之間的溝通，做好自己的職業生涯規劃，找到自己的優勢所在，這樣在之後市場回暖的情況下，才能夠更好地抓住機會。” Serena建議道。
體育應聘者應做好中長期的職業規劃
關鍵之道HR也提到，要考慮好自身的職業發展規劃，可以是3-5年或更久，讓自己的目標更清晰和堅定。
4、跳槽者應該更加謹慎選擇
“對於跳槽者來說，面對疫情危機，外部的經濟環境也不樂觀，甚至有消息說全球經濟衰退，這麼一個情況下，選擇新的職業機會的時候要更加慎重，因為目前大家需要一個相對穩定的工作，畢竟還有日常的生活開支等等。” 凌萱表示。
5、可考慮降低薪資待遇預期，尋找穩定平臺
“短期內可以考慮先降低一些對於福利待遇的心理期望值。” 關鍵之道HR給出建議。
凌萱也表達了類似的觀點：“我建議大家可以適當捨棄薪資上的誘惑，選擇一個大的、穩定的平臺，這樣抗風險能力更高一些。”
（應受採訪者要求，雲佑、凌萱為化名）
