公司是依法设立的，是一个以营利为目的的组织机构，公司的利润从哪里来的呢?自然就是员工的业绩。在公司老板心目中最看重的就是两个字：业绩。业绩是一个公司生存，发展的基础，员工从公司得到的工资也是从业绩中来的。所以，在公司里，业绩是员工自身价值最好的证明。没有好的业绩，一切都免谈
好的公司里绩效考核大多以业绩作为主要指标。例如，华为打造的狼性团队更是注重事情的结果，以结果为导向的。曾经有一名跨国公司的知名经理人曾经这样说过，最好的经理人都来不打口水仗，都是用结果来说话的，数据才能说明一切。我们应该做一个以对公司的功劳为准的人而不是炫耀自己有多少苦劳。
华为公司的总在任正非曾经这样对他公司的中层领导这样说过，“不打粮食的干部一定要下台”在市场经济的不断催动下，企业要想获得持续性的发展，就必须讲究时间和成效，讲究付出必须要有回报的公司理念。
所以，一个员工在公司里最大的价值就是自己的业绩，你有好的业绩，就很容易的得到加薪升职的机会，也能够在职场中呼风唤雨，无所不能，那么如何才能有好的业绩呢?我觉得首要的条件就是你自身必须具备专业的技能和综合素质。
对于员工来说，想要拿出出色的业绩没有别的途径，只有踏踏实实干出来，而不是在在口头上胡乱的吹嘘而不想办法去付诸行动。专业的技能是一个职场达人的硬性条件。你可以站在一个消费者的角度去看一下，在你需要接触的行业里，会把自己的财富花费在那些专业技能不强，看起来比较“业余”的人士那里吗?我想谁都不会。在一个行业里，专业性不强的人员很难获得你的信任，又何谈其他?所以，我们在自己的行业里要想发展的好，专业的技能必不可少。
至于如何提高自己的专业技能，我想全靠学校里学的知识是不行的，知识是我们专业技能的基础，并不能代表专业的技能。很多实用型的技能都是进入社会以后慢慢学到的，当然良好的专业技能离不开我们学到的知识，只是需要我们活学活用，学会举一反三。平时还应该多注意自己知识的储备，知识储备越丰富，用的时候才会越灵活，思路才会更宽阔。
只有这样，你才能逐渐的去提高自己的专业技能，不断的在自己的行业保持最好的业绩，只有成为公司里面那个业绩最好的人，才是对公司来说最大的价值，这样你通往成功的道路才是更加的光明开阔。
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