有這麼一個故事：有個人從亞歷山大帝王圖書館借了一本書，發現這本書裡夾著一張紙條，上面寫著點鐵成金的秘密：誰要是在黑海邊找到了點金石，誰就可以將任何金屬點成純金。紙條上說，這塊奇石的外觀與其他石頭沒有什麼區別，只是它摸起來是溫的。於是這個人來到黑海邊尋找點金石。為了避免重複，他每撿到一塊冰涼的石頭就往海里一扔。終於有一天，他撿起了一塊石頭，是溫的！他仍然隨手扔進了海里，因為他已養成往海里扔石頭的習慣。
由此看來，習慣往往在潛移默化地影響著一個人的行為。愛默生說：“習慣是人的思想與行為的領導者。”培根也曾說過：“習慣是一種頑強而巨大的力量，它可以主宰人生。”心理學家詹姆士說：“我們從清晨起來到晚上睡覺，99％的動作純粹是下意識的、習慣性的。穿衣、吃飯、跳舞，乃至日常談話的大部分方式，都是由不斷重複的條件反射行為固定下來的千篇一律的東西。”可見，習慣決定著一個人生活的方方面面，決定著一個人究竟會有一個怎樣的人生。
父子倆住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。父親較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦！”
有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎麼也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛就是一動不動。到底是怎麼回事？兒子百思不得其解。最後只有一個辦法了，他左右看看無人後,貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦！”牛應聲而動。
牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。習慣是人最主要的、最穩定的素質。任何一種能力都是養成好習慣的結果。良好的習慣是健康人格之根，是任何一個高素質員工所必備的。成功與失敗的最大分野，來自不同的習慣，高素質的員工擁有好習慣，則會開啟其高品質的人生之門，而擁有壞習慣則是一扇向失敗的人生敞開的門。一個高素質的員工應知曉如何培養好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。
既然如此，如果你想成為一個高素質的員工，想在職場上有一番作為的話，那你更應該注意培養自己良好的習慣。我們在工作中，小到一次彙報，大到一個項目，很多流程和細節都會由你的習慣所支配，只是你意識不到而已。
一個擁有好習慣的員工，會自動自發地開展工作，會珍惜工作中的每一分鐘，會敢於嘗試各種新的方法，會主動要求更多的責任等。最終我們發現，那些成功的經理人、CEO無不是具有這些好習慣的人。成功的員工是高素質的，所以，成功的員工註定在未來也會享受高品質的生活。
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