广西小骆
现在各地复工形式很好，但是我个人不太看好招聘形式，原因有一下几点：
1、未裁员的企业一般选择放长假，一旦复工，人员召回率不会太低，因为大家都知道疫情期间找工作难找，所以等待召回的人应该不会太少；还有就是在3到4月期间抢占市场份额的复工企业已经加剧了这些企业的订单流失，所以不太看好五月复工的企业回暖情况；
2、裁员的企业五月后同样不会快速有起色，同样是被提前复工的企业抢占份额，所以用工不会太紧张；重点是裁员的时候都是慎重选择过的，所以很多企业在这个阶段都会选择降成本经营，那就意味着被裁的岗位很多都不会再招了，这属于岗位优化性质；
3、高端人才的稳定性：很多企业在这个阶段并没有流失高端人才，因为企业培养这些人的成本高过短时间三两个月的基本工资，所以招工市场即便回暖，主要也是面对一线工人，重点岗位中高层管理岗位不会有多少机会，起码不会高于疫情前；
4、人才就业市场处于冷清期，很多人才市场受管控要求都不可能再组织大规模的应聘会，所以现在的大多数岗位都会在网上进行招聘，网上招聘意味着竞争更复杂，就如开卷考试和闭卷考试一样的道理；所以人才市场的冷清也会导致招工的整体形势不会太好。
如果五一过后有找工作的需求，小白给几点建议：
1、别太挑：现在这个阶段，只要你能维持生活，稍微有点结余就算不错了，社会阶层都会面临一部分的洗牌，而找工作就别太追求完美了；
2、找工作时间短一点的或者能学习到新的技能的工作；疫情给我们敲响了警钟，没有工作以外的收入的人群抗冲击能力太差，小白建议这段时间可以边主业边副业，给自己实现“开源”；
3、尽量找大公司，哪怕职级或者薪酬降一点也别犹豫，一旦招聘市场回暖，最稀缺的依然是专业性强的中高端人才，那个时候的竞争履历就十分重要了；
4、跳槽别说实话，哪个HR都反感疫情期间跟公司不能“同仇敌忾”的求职者，你可以选择适当的“编造”一些被迫的理由，但是千万别说自己受不了公司1个月2个月不给钱就主动跑了，那就很难给HR留下好的印象了；
5、先去搜一下你准备应聘的企业是否有违法未处理的信息，这个时候很多企业都被一些拿不到工资或是裁员没有合适补偿的员工给告到法院了，这类公司求职一定要谨慎，小心“竹篮打水”。
另外需要注意的一点：疫情期间实体企业受到冲击的时候雨后春笋般的起了很多金融、咨询公司，求职这类公司一定要谨慎，特别是那种工资待遇说的不错的新企业，小心被“传销”。
搞笑大宗师v
我认为五一过后，市场招工会多起来。
2020年伊始爆发的新冠肺炎疫情来势汹汹，对中国的经济造成极大的影响，在全国人民的共同努力下疫情在2月中旬之后逐步得到控制，至3月和4月初逐渐平息，很多企业己复工复产，工厂流水线工人一直是劳动密集型企业每年争夺的首要目标。预计5月份此类企业会出现用工潮:
一、汽车，家电，重工业，建筑业。
对于第二产业来说，无论是汽车、家电，还是重工业、建筑业的需求，都可以通过赶工期来跨期满足，因此制造业、建筑业一季度造成的缺口大部分能够在二季度、或下半年得到填补，全年制造业整体增速受疫情影响较小。所以此类相关工种会出现用工潮。
二、信息传输、软件和信息技术服务业。
预计五月中下旬，下游需求全面恢复，同时以5G、云计算为代表的信息化投入会继续增加，预计同比增长约25%。所以此类相关人材会出现用工潮。
三、医疗器械行业，医药行业。
目前，即使不考虑新冠病毒疫情导致的短期激增需求，实际上我国的医疗服务供给仍然是相对不足的。加之未来二十年人口老龄化现象将会加剧，全社会对医疗服务的需求仍将持续上升，因而对医生及医疗基础设施的需求会更大，对制药企业的扶持力度和需求也会加大，所以此关相关人材会出现用工潮。
四、公务员，教师，
随着国内疫情形势逐渐的明朗，压缩了小半年没有进行招聘的各类公职人员会井喷式要人。
阳光总在风雨后，我相信中国的经济会越来越好！人民的日子会越过越辛福！中国加油！
裴应军
对于这个问题，我觉的够呛
1.在疫情的影响下，世界主要经济体经济都接近崩溃的状态，被迫倒闭，裁员，转型等等企业太多。
2.中国制造已经是全球化，但疫情的深远影响，已经让消费处于疲乏状态，消费力不足，需求下降。
3.因此，企业的用工需求不增反会降，所以大家要做好调整姿态，先就业，再择业。
