Pin逗趣
有任務就想到你可能有幾個方面：信任，能力，習慣
領導大事小情的都想到你，代表過往的互動中，你給他安全感，信任是職場裡最大的資源，甚至大於能力；
你在過往的交辦任務中，沒讓領導失望過，展現了極強的工作能力，這也是構建信任的一個要非常重要的部分；
領導習慣了你，這個有兩個方面，一個是領導沒有更好的人，一個是你不曾懂得管理上司。當領導依貫性分派很多任務時，想必你竭盡全力也無法讓任務處理的更好，這時是要跟上司反饋與溝通的，但出發點不是累，幹不完，而是從上司的角度出發，擔心誤了領導的事兒。
綜上，領導有工作總會想到你，大部分都是你的職業發展有幫助的，但也要懂得向上溝通與管理。
伶俐職涯
正榮
我以“過來人”的經歷回答問題。職場多年，大大小小也算當過領導。
領導一有任務就想到你，如果你感到“苦不堪言”，說明你心態還沒修煉好。如果堅持下去，習以為常了，你的春天就來了。
其實，很多領導沒有你想象的那麼壞。他喜歡用你，是因為：
1.你能用！
2.你好用！
3.依賴你！
如果長此以往下去，領導就離不開你，對你有依賴感。你就成了領導心中不可缺少之人！
我們經常在影視劇裡看到這樣的情景：領導和身邊工作人員呆久了，用順了，用慣了。有一天，工作人員離開了，領導還習慣的喊那位工作人員的名字。當發現已換新人時，領導陷入了難捨之情！……其實這是一種真實感情的流露，並不誇張！
人都是有感情的，領導也是人，也有感情！
所以，我建議你，當領導喜歡用你的時候，不妨多“慣著他”。時間長了，對你有感情了，也會考慮你的發展了！
我表弟在深圳一家房地產公司，給老闆當司機。整整幹了八年！老闆用順手了，對他產生了感情，就開始考慮他的將來發展情況。讓他去部門當經理。表弟走時還不理解，以為老闆對他不滿意。沒想到，老闆對他說：“你跟了我這麼多年，我也不捨得你走。但我得替你考慮將來啊！”……
總之，真誠的希望題主：心理陽光，多往好處想！
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