在很多人的印象中，hr都是手握“人事大權”的白領精英。
但是隻有真正從事這一行的人，才知道這一行的辛酸苦辣：事情多、工資低、晉升難。
面對這“三重大山”，很多人事一方面注重自我提升，一方面也考慮做一些副業。那麼有哪些適合人力資源的副業呢？現在為大家進行相關解答。
1、兼職獵頭
每一位hr都免不了和各式各樣的求職者打交道，當然並不是每個求職者都能成功入職，還有很多人因為這樣或者那樣的原因而和這份工作“無緣”：
比如薪酬水平達不到心理預期；比如公司的距離超出承受範圍；比如職位和技能的匹配度不高……
可以說，每一位經驗豐富的hr都擁有一座豐厚的人力寶藏，利用副業進行挖掘的話，不但可以獲得額外的報酬，而且也能擴寬人脈，進而讓自己未來的職業發展更為順暢。
2、職業規劃師
每一個想要奮鬥向前的職場人都離不開合理的職業規劃，但是如何進行職業規劃，卻是很多人的盲點。
擔任職業規劃師，可以為這些職場人指點迷津，讓他們能夠更瞭解自己在職場的階層和向上發展的方向。
職場規劃師也是一個薪酬比較豐厚的工作，哪怕只是作為副業，也能輕鬆的讓收入上漲一大截。
3、培訓講師
就如我們之前幾篇文章裡面寫到的一樣，如今正是“知識付費”的年代，也是一個“知識焦慮”的年代，為了提升競爭力，很多人選擇報班學習，所以市面上對培訓講師的需求還是很大的。
而很多培訓班的開設時間是避開上班時間的，這也給兼職帶來便利，因此可以利用下班後或者週末等時間做一些講師課程，也能給自己掙一些“外快”。
4、企業諮詢
企業發展、轉型過程之中，難免會遇到很多的問題，比如職工薪酬體系如何搭建，職工晉升體系如何調整等等，這些構成整個公司的框架無疑是非常重要的。
因此不少企業會邀請資深的人力資源大咖進行相關諮詢，給出的報酬可以說非常豐厚，甚至一個單子可以抵得上一年工資總和，當然這也需要大家提升自己，這樣才能有能力做這方面的副業。
從事hr行業的職場人一般還做哪些副業呢？歡迎大家在評論中踴躍留言哦。
