很多人都知道，當女性在入職正規企業獲得正式職位之後，於就職期間，進入孕期可享受國家法律保護以內的產假福利，而產假又包含帶薪休假和一定的報銷額度等等好處。
所以，今天我們來聊一聊關於產假，我們不得不知道的那些知識。
為什麼有人一提到懷孕就提到三期女職工呢？首先三期女職工中的三期，是指懷孕、產期、哺乳這三個不同的時間段，而女性就職時期遇到的這三個時間段就被稱為三期女職工。
有哪些假期被稱為產假呢？
其實關於產假，真的有時間一條龍的相關服務。比如說：在生產之前有產前假。在生產之前依舊工作，享有產前空間休息假。懷孕之後意外發現流產了，這時候你還享有流產假。現在正在工作，但是必須要騰出一些工作時間來去產檢的話，你還享有產檢假。生完孩子之後，要給孩子母乳餵養，還有哺乳假。生產過程當中，孩子發生了不測需要就醫，這時候需要保胎假，生孩子到自己身體恢復需要的產假。
丈夫有沒有假呢？如果就職單位是正規企業，那麼男員工也有一個產假哦，名字叫做陪老婆生產的“陪產假”。
孕婦必須享有的合法假期有哪些呢？
首先是：產假。產假放多少時長和每個寶媽遇到的不同情況而做出相應的調整，比如說：一位晚育的寶媽且生產時難產了，而她只生了一位寶寶。
那麼，這時候這位產婦的產假時長就是：98天加（30天除以15天）加（15天除以30天）加15天。
而多數情況下，一位寶媽如果不是晚育且沒有難產，還只生了一個寶寶。那麼她的產假時間為：98天加30天加15天加15天。
大多數情況雖然會圍繞著區域的不同，而放的產假也會有一些小的波動，但是基本產假會圍繞在128天左右的時長。
根據網絡數據統計：最長的產假在我國吉林：158天到一年的時間。最短的產假時長是在拉薩：98天左右。
那麼產假工資又如何計算呢？
在正規員工與產假休息期間，企業依然需要為其發放合理工資。當然這裡需要重點提示一點的是當生育津貼大於等於產假工資時，這時候用人單位不需要額外再給該孕婦職工重複支付工資。當生育津貼小於產假工資時，企業就需要根據兩者之間的差額將其發放給該孕婦職工。
那麼生育津貼該怎麼算呢？
生育津貼有公式：等於用人單位月人均繳費基數，除以30天，再乘以這個孕婦的產假天數。比如說：一位寶媽她所在的單位，一年月繳費平均工資是3000元，那麼她生育後共128天的時間是產假，這時候她享受的生育津貼的數額應該是：12,800。
生孩子不僅是每個家庭重視的一件事情，而且是受社會法律保護的內容之一。所以寶媽們在辛苦生娃帶娃的過程當中，一定要了解國家政策給予的一些福利，來幫助自己分擔一些辛勞。
