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今日話題
生育津貼和產假工資是一回事嗎？我們可以領兩份錢嗎？
嚴格意義上來講
生育津貼不等同於產假工資
生育津貼和產假工資是一回事嗎
根據《廣東省職工生育保險規定》，職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由醫療保障經辦機構按照規定撥付給用人單位。
生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
圖源：攝圖網（ID：500869992）
劃重點
生育津貼由用人單位統一申領
職工不可以同時享受產假工資和生育津貼
生育津貼已包含
在職工產假或計劃生育休假期間的工資裡面
但生育津貼高於原工資的部分
用人單位也要支付給職工
如何計算生育津貼
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。
用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數計算。
圖源：攝圖網（ID：501055292）
注意：上述計算公式中假期天數，是按國家《女職工保護法》裡規定的假期天數確定。但各城市根據情況在此基礎上又增加了不同的產假天數，所以職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，不享受生育津貼。
生育保險參保職工享受津貼的生育假期天數一覽表：
用人單位申領生育津貼需要滿足什麼條件
1.職工累計參加職工生育保險滿1年
2.職工分娩或施行計劃生育手術的上月，正常參加職工生育保險
圖源：攝圖網（ID：400220509）
3.職工分娩或施行計劃生育手術的當月至休假結束當月由同一用人單位為其正常繳納生育保險費用
4.用人單位已按規定向職工逐月墊付生育津貼
5.職工分娩的須符合計劃生育政策
用人單位怎麼申領生育津貼
第一步：確認
由於生育津貼系統需匹配生育醫療費用相關信息，用人單位需指引其員工先完成其生育醫療費用的記賬或報銷，再申請生育津貼。
圖源：攝圖網（ID：500658445）
第二步：申請
用人單位確認已按照規定支付職工生育津貼之後，登錄深圳市醫療保障局單位網上服務系統（網址：https://sipub.sz.gov.cn/hsoms/），在“企業網上申報”系統進行申請，並根據頁面提示上傳圖片格式資料。申請人在網上提交申請後，系統自動受理。文書根據申請人意願選擇郵寄送達或現場送達。
疫情期間，申請生育津貼可以延長時限嗎
不可以。
單位申領生育津貼等非現金報銷業務，可通過網上辦理，不在延長時限範圍之內。
圖源：攝圖網（ID：501243651）
失業期間可以申請生育津貼嗎
失業的員工在失業期間，不能享受生育津貼。
生育津貼是職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付後，再向社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位的，因此員工在失業期間不能享受生育津貼。
圖源：攝圖網（ID：401031492）
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▌來源：深圳醫保
▌編輯：夏一
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