中國直銷新聞網（www.directzx.com）瞭解到，日前，商務部公示最新直銷申牌受理企業名單，山東賽特新材料股份有限公司位列其中。通過公示期，山東賽特新材料股份有限公司將進入申牌最後階段。山東賽特新材料股份有限公司成立於2001年4月，位於山東省淄博市桓臺縣開發區，是一家生產型出口企業。2011年11月整體改製為股份公司，同年在齊魯股權交易中心掛牌。2015年8月成功登陸新三板，並於2015年9月11日在全國中小企業股份轉讓系統敲響了上市寶鍾。賽特股份代碼833225。司主要從事可降解衛生用品、特種功能性家居用品的研發、生產和銷售，倡導天然環保的生活理念，服務於一站式家居護理。涵蓋衛生用品、家紡用品、新型家電等一系列家居生活用品。
山東賽特新材料股份有限公司對外宣稱，賽特公司的營銷模式不同，一次性購買到一定金額，就擁有了經營權，一切行為就會與公司獎金掛鉤了，就從消費者搖身一變成為了消費商。一次性購買產品達到10000元，就成了山東賽特新材料股份有限公司的經銷商。
山東賽特新材料股份有限公司人性化的獎金分配計劃和系統獨特的運營模式，讓我們起步低、沒有上下屬、不分左右區，加盟就賺錢，起步就回本，實現你贏、我贏、大家贏。
1、銷售返利（產品獎）：享用優質產品，擁有經營、代理、拓展權。
2、消費返利（見點獎）：可以不勞而獲，不賠錢，在長久以後獲得豐厚回報。
3、組織獎（碰對獎）：迅速完成財富積累。
4、管理獎（復消獎）：達成財富理想，讓夢想走進現實。
從此享有公司產品的經營權、代理權、拓展權，再次進貨5折。
獎金制度是雙軌制，說得更通俗一些，就是你下面只允許有兩個朋友（經銷商）出現。那麼，如果有第三個人出現了怎麼辦呢？按照規則，只能放到再下一層級，我畫一個簡單的圖形一看便知。（第三個朋友出現不可以放在紅色位置）
見點獎,當你下面出現1個10000元經銷商時公司獎勵你50元，一共獎勵到12層。
這是幾何倍增的，每層人數按照2的次冪遞增，到第12層的時候，總人數將達到8000多人，確切說是8190人，那麼按照50元算一下，這個獎金額度就是40萬。
層碰獎:當你的下面出現新的一層，並且在你的兩邊市場形成1:1的時候，就產生了層碰獎，公司獎勵你單邊金額的70%。以都是一次購買10000元產品的經銷商為例，那麼每層的層碰獎都是70%，也就是7000元。拿到多少層呢？產生多少層拿多少層，無限層。
好比我們常說一個巴掌拍不響，這個獎項就好比鼓掌一樣，要兩隻手，一邊一隻，隻手在這裡無法遮天。
量碰獎:當你的一層出現層碰之後還有剩餘的點，就產生了量碰，量碰獎勵單邊的10%。同樣，也是要在兩邊的市場各自出現一個點才可以。量碰顧名思義，數量是很大的，不只層碰一次，如下圖所示，我只列舉出第三層，後面也以此類推下去。
“量碰獎”基本模型
量碰也可以用鼓掌來形容：層碰相當於領導鼓掌，獎勵70%；量碰相當於群眾跟隨，獎勵10%，領導每排只坐在兩邊，其餘都是群眾。同樣，量碰獎也拿到無限層，有多少層就拿多少層。很明顯，見點獎能夠穩穩的回本，組織獎能迅速的獲利。
見點獎+層、量碰獎12層數據
為了保證公司的正常運營，公司設置了一個安全閥，對10000元級別經銷商設置了20000元的日收入上限值，超出部分金額沉澱給公司。
其實，試想一下，如果的單邊市場已經發展得很好，某一天進來3個經銷商，按照層級在另一邊市場排列，3個層碰7000元就輕鬆達到上限了。
管理獎:你分享給更多朋友使用了產品，大家都成為經銷商成為了你的下級，你才能談得上管理，否則只是孤身一人的話就談不上管理了。
管理獎的具體規則是：公司扣掉每人當月收入的10%作為重複消費來原價購買公司的產品，然後公司從這個10%中提取6%獎勵給這個人的管理者。管理者可以拿管理獎拿滿10代。
什麼叫管理者？比如你是我的朋友，由於我介紹成為了經銷商，我就是你的管理者，同時你就是我的第1代，你再找到的人就是我的第2代，如此下去一共10代內的人都歸我來管理。
代與層的關係：層是有數字限制的，比如第1層只有2個人，第2層是4個人，第3層是8個人，依次類推下去。但是代則不同，你如果直接找到100個人，不管間隔多少層，這100個人都是你的第1代，這100個人可能又找到了10000人都是你的第2代，這與祖輩、父輩、子輩的關係是一樣。
也就是說，這10代的人的數量是無法估量也無法預測的。那麼，顯而易見的是，從長遠來看，這項獎金也會因為後代的龐大基數而變得無可限量，而且這個獎金是沒有上限控制的。
鉅額利潤、美好“錢”景……這是網絡傳銷宣傳的“關鍵詞”。對網絡傳銷可以從以下方面識別：是否要求參與者在網上註冊，交納入門費或變相交納入門費以取得加入或發展他人的資格，並以此為必備條件;參與者是否形成上下線網絡，前期參加者可從發展的下線成員交納的費用或業績中獲益;組織者是否承諾在一定時間內給予參加者高額回報。
不管是傳統傳銷還是網絡傳銷，如果有遇到這三個本質特徵都是的事：其一是收取入門費，其二是拉人頭模式，其三是以直接或間接發展人員數量為計酬依據，請主動遠離，請加入反傳銷隊伍堅決打擊。
有人說加盟後山東賽特新材料股份有限公司一月就可以賺4萬多，一年好幾十萬甚至還上百萬...是真的嗎？
這吸引力的確不小啊，如果是真的，那當然是賺錢的好門道了。但是仔細想想，剛加盟進來什麼都不懂，沒有專業知識，沒有市場經驗，沒有團隊就可以拿那麼多錢，從哪來？山東賽特新材料股份有限公司發福利嗎？公司即使是慈善機構也經不起這樣的虧損啊。
很多朋友盲目的選擇公司，加盟以後想要發展壯大，肯定是不可能的。因為衝著宣傳的獎金制度加盟，也不思考也不分析，進去沒多久就成難民了。
這也是符合常理的，要是真的像某些人某些公司宣傳的那樣能夠一夜暴富，誰還願意老老實實勤勤懇懇去努力？去付出？所有的人都會想著不勞而獲，就像當初美國發生的淘金熱一樣。即使真的有金礦，也只是極少部分人得到了，絕大多數不也是萬里奔忙一場空嗎？
如果真的要靠直銷模式去賺錢，那麼全國上下都去這些公司做直銷了，還會守著一個月那點固定工資嗎？還會去做別的生意嗎？還會去打工去種地嗎？全國上下不是就癱瘓了嗎？那些做著某公司直銷的人不是早就富起來了嗎？只要你稍稍動動腦筋，這些謊言都不攻自破了。
山東賽特新材料股份有限公司的模式真能發財嗎？為什麼居然還有那麼多人相信呢？是因為他們對於財富，總是抱著僥倖心理，既不想付出又要想得到，天上不會掉下餡兒餅，如果老想著有一天會撞著金山，那肯定也就有無數的教訓等著你去汲取。
所以朋友，調整好心態吧，天地之間任何事都不可能違背宇宙規律而獨存。還是認認真真考察，老老實實付出，用勞動和智慧去獲得財富吧。
中國直銷新聞網（www.directzx.com）將持續關注。
