老闆真的不願意用老員工？
現在很多的職場人都在說老闆不喜歡用老員工，但是我們可以看看那些大的企業基本上都是老員工，新員工也有不過卻是很少，很多的公司都是老員工主動離職的，很少有公司去辭退一個老員工，而且老員工在一個公司裡面起到的作用是非常大的。
我們經常看到在一個公司工作了5年以上老員工真的的比比皆是，如果一個公司老員工特別少基本都是新員工那麼就說明這個公司不怎麼樣，一個留不住老員工的公司最後面臨的結局就是關門大吉。所以大部分的公司對待老員工還是非常不錯的，當然也有一些老員工是不被公司和老闆所喜歡的。
第一愛擺架子的老員工。
這樣的人都是人為自己是老員工，自己為公司付出了那麼多，感覺自己已經成為了這個公司的老闆，開始擺起了架子，一般開會的時候也是和老闆的發言基本上快要一樣了，而且喜歡以一個過來人的身份去批評別人做事的方式方法，總是認為只有按照自己的方法去做才是對的，如果不按照他說的來，他就會不高興，總之就是感覺自己在公司裡面是功臣了，是元老了，自己就應該拿出這樣的架勢來，其實這樣只會讓老闆和同事反感。
第二愛說公司的閒話。
因為自己是老員工，在公司待的時間夠長，公司的一些歷史基本上都是門清，那麼如果有新人來了，就喜歡說一些公司的歷史，當然裡面肯定也會有一些對公司形象不太好的東西，那麼你說完以後，新來的員工聽到了難免會心裡打鼓，而如果讓老闆聽到了，老闆就會認為你是在故意的抹黑公司的形象，現在的公司都在花錢打造自己的品牌和形象，你卻在這裡說一些負面的東西，可想而知，老闆對你肯定是很有意見。
第三總是在抱怨自己付出的多得到的少。
這個現象是比較普遍的，而且這個現象也確實存在於很多的公司，即便是大公司也不能避免，每個人都付出和得到都有一個不同的判斷標準，有時候我們認為我們的工作非常辛苦還要加班，老闆卻只給那麼一點錢，和自己所付出的勞動根本就不成正比，但是老闆考慮的是，這個員工雖然每天很辛苦，但是他的業務能力一般，為公司創造的價值也不多。
雖然他很辛苦，但是畢竟公司還是要以結果為導向的，所以每個人站的角度不同，那麼結果也不相同。如果我們感覺自己真的創造的價值和得到的回報差的太遠，那麼最後的解決辦法就是跳槽，因為在職場也確實存在鐵公雞一樣的老闆，但是我們絕對不要去抱怨，因為抱怨根本不會解決任何的問題，只會讓自己心情更差，讓老闆更討厭我們。
第四總是人為自己的能力很強，不把別人放在眼裡。
這類人其實在公司也很多，看到老闆的能力還不如自己，在公司裡面對同事也是不放在眼裡，總是認為自己很牛掰，總是認為公司能有這麼多的收入基本上上都是靠自己，也總是認為公司離開了自己就會完蛋，其實是想多了，一個國家的總統都能換何況是一個公司的員工而已，如果你總是不把老闆放在眼裡，總是和老闆唱反調，也不去和自己的同事搞好關係，那麼老闆是絕對不會留你在公司的，你在公司影響的不僅是老闆的威信更多的是團隊的凝集力。
第五喜歡給新來的員工上課。
有一些老員工總是喜歡為難新來的員工，好像是在宣示著自己的主權一樣，同時也怕被新來的同事取代了自己的位置，要給新來的員工一個下馬威，但是現在的年輕人往往都是比較年輕氣盛，而且基本上都是家裡的獨生子女，根本就不吃這一套，有的時候你稍微過分點，他們就不幹了，辭職了。而且現在好多的公司都是非常的缺人，只要你能幫公司招到新人，公司都是給獎勵的，而且如果這個新人乾的時間越長給的錢越多，那麼老闆花了那麼多的資源好不容易招到的人被你整跑了，你覺得老闆會怎麼樣。
作為老員工，我們就要有一個老員工的樣子，只要是你真心的為公司，那麼只要不是太無良的老闆，只要是一個正常的老闆他都是喜歡老員工的，畢竟時間長了還是有感情的。
衣不如新，人不如舊。這句話還是有一定的道理的。
