大耳朵听中国
你是零时工，又不交社保，又不带编制，只要三天不去上班，接公司规定算旷工，然后就把你辞退了，另外劳动法有规定，提前一个月以书面形式通知公司人事，一个月后你就自动离职。但你必须用手机拍下辞职书，以留证据，要留你也可以，一是给你编制并正式转正，二是加工资。三是交纳社保五险一金。我就不明白，你一个零时工老板干嘛死留你，除非你有特殊技能，或你是“便宜”劳动力，老板占便宜用你用顺手了。现在好多单位都裁员增效呢。
冬日暖阳209202365
好办！你提交辞职通知后，只要正常劳动合同期内满了15天（劳动合同法规定是30天，但你与单位签订的劳动合同上约定可以提前半个月，就可以按照约定提前半个月离职），试用期内满了3天，就可以离开，无需单位领导批准！
你说自己是临时工，怀疑跟“正式工”的待遇不同？其实只要你入职后开始了工作，就已经是“正式工”了，劳动法上不按照“正式工”、“临时工”进行区别。两者建立劳动关系后在地位、身份、待遇等各种权利义务上毫无区别！
单位领导说必须再做半年，没有法律依据，是无效的！
吴律师说劳动法
我是职场小申子，一名公司HR，您可以这么办：
- 遇事我们先协商，和领导开诚布公的沟通，说下自己的实际情况，一般作为领导还是理解的，不然格局太小了。必须做半年没有法律依据，如果坚持不让走不然不给工资，那就按劳动合同法来，除了领导，和你们人事也谈一下，人事清楚法律风险，估计也会找领导斡旋。
- 临时应该也是签了劳动合同的，合同法主张如果尚在试用期，提前三天向用人单位提交离职就可以，注意是三天，并非三个工作日。如果已经过了试用期，需要提前三十天提出正式离职申请，这期间有权利要求用人单位安排人员进行工作交接，三十天后无论是否交接完成，原则上都可以走，用人单位有义务支付工资和完成离职手续。实操中，本着友好协商这个时间或早一点或晚一点都可以的。所以，正式的离职申请别大意了，邮件或书面都行，日期一定带上，这是关键。
- 如果怎么沟通都不行，三十天走人单位不给工资，可以找当地人社局或劳动局申请介入，依法维护自己的合法权益。注意，和单位的所有沟通往来录音、留存好。
若还有什么疑问，可以随时再沟通，祝顺利！
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