咋可能扭扭捏捏
工作從來都不缺，缺的是你會不會做那份工作。所以說提到這個問題，我們就要提升自己，不斷地去學習。
就比如我吧，我現在一家做外貿的企業，現在因為疫情的原因，現在單量急劇減少，然後沒有班加，正常班也是做四休三，可能在一線城市維持生活都難。然後我就去網上看了一些招聘信息，發現一個問題工作是有，但我不會做。那我做不了那我怎麼辦？那我現在，因為晚上不加班剩餘的時間比較充分，所以我就利用剩餘的時間在不斷學習，學習一些設計方面的軟件。等我學會了，有能力了，然後我的選擇工作的機會就多了。並不是說工作不好找，而是你會的有限，所以才造成工作難找這種局面。
孤寡老人92
提問這位朋友很有意思，下面談一下個人觀點。首先聲明，觀點僅供參考，請勿對號入座啊！
要說現在工作好不好找，我說真的很好找，不知道有人反對不？這些年來，不論是沿海發達的地方，還是內地經濟強一點的地方，大家否少不了一個詞語來形容當下的用工環境，不知道民工荒聽說過沒有，相信沒有人沒聽說過吧？也就是一線的作業生產人員即是普工，似乎到處缺啊？既然缺人，那找工作還難不？
這又引出來另外一個話題，工資待遇與自己的期望值是否存在差距的問題，今時早就不同往日了。很多人，特別是年輕人，都不願意進一些極度缺人的工廠上班做工人，或者在很多缺人工地上幹活，還有一些自己不喜歡的行業。哪怕自己就是玩著沒事幹，沒收入了，也不願意去這些地方上班，總想著拿高薪，做辦公室當白領，開直播當網紅，還有一些特殊的稀缺高薪崗位。可是，自己本身又沒那個能力，或者不是那塊料，就是即使有僥倖找到這樣的工作，而你又勝任不了，你說這工作能長久否？
所以，綜上所述，現在不是工作好不好找的問題，而是要根據自身實際情況，選擇合適的工作，適當降低一下個人要求，這工作真的難找嗎？應該不那麼太難吧？誰不想拿高薪，可是高薪是建立在自身綜合能力的基礎上的，打鐵還需自身硬呢？！是不是？
我是陽春三月桃花開，以上觀點不知道你贊同不，歡迎在下方評論區留言！
——END——
（圖文無關）
陽春三月桃花開
隨著國內疫情的發展，國內已經過了爆發階段，不過還是有一點危險，國內逐漸開始復工了，可能大家會覺得因為疫情的原因工作不好找，其實這是錯誤的，工作還是有很多很多，但為什麼要給別人打工呢還不如自己去做老闆，如果不知道怎麼去做老闆 創業的話，那我就給你講一下，我推薦去做跨境電商，如今的跨境電商經歷了一波又一波，也是達到一個階段，隨著國外疫情的爆發，國外的實體基本轉為線上，從而達到了一個一定量的需求，做跨境電商當選大平臺 亞馬遜 ，亞馬遜作為全球第一跨境電商有著自己獨特的優勢，
1:競爭低，賣家少買家多 粥多僧少，亞馬遜全球有300萬賣家4-5億活躍客戶，覆蓋100多個國家
2:退貨率低，亞馬遜官方統計退貨率為 2%，亞馬遜平臺會給賣家很大的保障，會永久拉黑高退貨和高差評的買家。
3:人工成本低，亞馬遜平臺交流是通過郵件往來的，24小時回覆即可，減輕客服壓力。
4:規則優勢，亞馬遜平臺是不限制你上傳商品的數量的，你可以上傳幾萬件或者更多。
5:購物環境公平，重展示，輕客服，重產品，輕店鋪，重推薦，輕廣告。
亞馬遜的利潤也是很好的，比如一個杯子在國內採購賣15人民幣，通過亞馬遜出口賣15美元，就形成了匯率差。
亞馬遜的利潤是和我們上傳商品的數量有關的，一般店鋪成熟有著1-2萬件商品，店鋪每個月利潤都在50%以上，大概一個月一家店鋪賺8000-15000沒什麼問題的。
亞馬遜成熟店鋪一個人可以管3-5家。
我是酋長詳情請私信
