文/科技民兵
作為一家擁有19.4萬員工、年收入達8,588億元人民幣的跨國科技巨頭，華為內部擁有大量的高科技人才，但是平常大家比較熟悉的只有任正非、餘承東這些大佬。除了他們以外，華為內部有非常多的優秀女性，她們同樣頂起了華為的半邊天，今天給大家介紹比較重量級的5位
NO.5 張曉雲
關注華為手機比較久的朋友，應該聽說過張曉雲，是的，她就是那個華為手機發佈會上平翹舌不太分的女高管。張曉雲於2001年加入華為，先後從事過研發、銷售和營銷工作。在華為終端成立第二年即加入終端團隊，期間帶領東亞銷售團隊成功突破香港、臺灣、日本等3G發達市場。
張曉雲是華為終端（以後的消費者BG）公關體系的創建者，她創立了華為終端的市場公關團隊。目前張曉雲的職位是消費者BG-榮耀業務部-榮耀營銷部部長，主管是大家熟悉的榮耀手機一哥趙明
NO.4何庭波
何庭波是華為核心部門
海思芯片的女掌門人，同時也是華為2012實驗室總裁，每一片從海思流出的芯片，都在她的管理範圍之內。何庭波出現在公眾面前，是因為在2019年5月17日凌晨發表的海思內部全員信，在信中她回顧了海思28年的風風雨雨，以及作為“備胎”的不易，現在華為到了大廈將傾之時，海思將傾盡全力保障華為芯片供應。
事實上，
海思的員工真的非常辛苦，凌晨下班是常有的事，我在華為的時候，經常在心聲社區上見到海思員工發貼訴苦，因為長期不盈利，海思員工的收入比其他部門要少一些，但是加班卻更多。海思的員工經常自稱“海屌絲”，無奈中透露著辛酸
何庭波於1996 年加入華為，歷任工程師、高級工程師、總工程師、基礎上研分部部長、中研基礎部總監、海思研發管理部部長、海思常務副總裁、
海思總裁、2012 實驗室總裁等，是一位實幹派的女將，任正非對她非常信任，2004年，當時手機正在興起，短芯片技術卻掌握在西方國家手中。任正非對何庭波說:“給你2萬人，每年4億美金的研發經費，一定要站起來！”任正非此話一出，何庭波頓時覺得被“嚇壞”了，因為當時整個華為也才只有3萬人，研發經費不到10億美元。
NO.3 陳黎芳
相比較於前面幾位，大家對陳黎芳可能不是很熟悉，事實上，她也算得上是任正非的左膀右臂。陳黎芳在1995年加入華為，歷任公司北京代表處首席代表、國際營銷部副總裁、國內營銷管理辦公室副主任。從2005年至今，陳黎芳一直擔任公共及政府事務部部長，跟餘承東一樣，她也是華為公司董事。
華為的公共及政府事務部是一個特殊的部門，專門跟政府和各國媒體打交道，不過可不是跟一國政府和媒體哈，華為在全世界117個國家都有業務，所以這個部門要跟117個國家的政府、媒體打交道，這還不包括聯合國、歐盟等等幾十個全球組織，難度可想而知。任正非之前一直不願意見媒體，從去年開始，陳黎芳給任正非“下任務”，要求他必須親自接受媒體採訪，讓大家看到一個真正的華為。哈哈，看來任正非也有怕的人
NO.2孟晚舟
大家對孟晚舟比較熟悉，主要因為她是華為創始人任正非的女兒，另外就是她受美國打壓華為的牽連而被加拿大逮捕。孟晚舟的職位是華為CFO（首席財務官），此前曾擔任華為銷售融資與資金管理部總裁、賬務管理部總裁、華為香港公司首席財務官，以及國際會計部總監。她主要負責華為公司的財務運營及管理，包括財務策略、風險管理、融資籌劃、稅務遵從等業務。
1993年，剛剛大學畢業的孟晚舟就進入華為工作。最初幾年，她和另外三個女孩承擔了總機轉接和文件打印等工作，瑣碎且辛苦。1998年，孟晚舟從行政轉到財務，而且一干就是二十年。在這二十年裡面，孟晚舟主導了華為全球財務系統的統一化和標準化工作，包括組織架構、業務流程、財務制度和IT平臺，使得全球的財務組織以更高的效率和更低的成本運作。排除任正非女兒的身份，她也是一個合格的CFO。
NO.1 孫亞芳
最後要說的孫亞芳，非業內人士可能也不太熟悉，但是知道她的人，都清楚她在華為的分量。孫亞芳絕對可以算得上是“華為女皇”，她是華為第一任董事長，也是唯一一任女董事長，她下面是幾位輪值CEO，比如徐直軍，也包括任正非。再往下是常務董事，比如孟晚舟，不過這個圖有點老，餘承東在2018年已經當選常務董事了，找不到更新的圖，就用這個說明下關係即可
孫亞芳是1992年進入華為技術有限公司工作，先後擔任市場部工程師，培訓中心主任，採購部主任，武漢辦事處主任，市場部總裁，人力資源委員會主任，變革管理委員會主任，戰略與客戶委員會主任，華為大學校長等。加入華為7年後，孫亞芳擔任任華為技術有限公司董事長。2018年3月22日，華為正式公佈新一屆董事會成員，梁華接替孫亞芳出任新董事長。
孫亞芳在華為的地位是一人之下，萬人之上，公司雖然還有幾位常務副總裁，但實際權力都在孫之下，這不僅是排名的問題，而且是需要直接或間接向她彙報的問題，可以說華為決策層中的決策層就是兩個人：任正非和孫亞芳，人稱“左非右芳”。
寫在最後
跨國科技公司最終比拼的其實是人才，在這方面，華為確實人才濟濟，33年的風風雨雨，無數華為兒女書寫了一部可歌可泣的中國科技公司自立自強的奮鬥史，這裡面湧現出的女性人物尤其值得歌頌，因為她們打破了IT職業對女性的固有歧視，靠著個人能力實現了個人價值最大化。
（全文完）
