你還有什麼問題要問嗎？ 求職者怎麼應對？
面試最後時刻，面試官冒出一句：“你還有什麼問題要問嗎？”。如此場景，想必絕大數求職者都經歷過。
同樣的問題，不同的求職者，採取的應對措施或許會有所不同。
求職者甲：“沒有問題。”
求職者乙吭哧吭哧說了一堆，心中卻是連連叫苦：我都對你公司不瞭解，老子能問啥道道？
求職者甲一口咬定沒有問題，不僅錯過深入瞭解面公司的好機會，而且
讓面試官覺得你很被動，沒有自己的思想。
至於求職者乙，問得毫無章法，想要得到面試官青睞也是不易。
不做求職者甲，不當求職者乙，那麼求職者最適合向面試官提哪些問題？
資深人力專家指出，一般而言，求職者可以詢問如下幾類問題：
1、為什麼？
求職者可以嘗試以開放的姿態，針對面試單位的相關情況，提出探討性的問題。比如：“你們為什麼選擇關停線下店面，而只關注線上服務？”或者“你們為什麼決定向以產品為導向進行組織結構轉變？”
就公司情況現狀展開提問，能夠展示求職者勤於調研、善於思考的習慣與能力，為求職加分。
2、詢問面試官本人在該公司的工作感受。
作為面試官，選擇在公司工作自然有其一定的理由，或許能夠為求職者是否加入公司提供一定的參考。
求職者可以問：“在這裡工作，您最喜歡的是什麼地方？” 提問中，求職者應注意尺度，以免觸犯面試官。
3、展示自身價值。
無庸諱言，企業希望能夠招到具有即戰力的人才。求職者可以提及自身擁有、可能對未來僱主有益的技術或經驗，展現自身的素質與能力。值得注意的是，求職者應注意避免洩露專利信息或者其他機密。
4、關注公司未來發展。
公司的發展戰略不僅決定著公司的生死，同時影響著員工錢包的大小、職業的前景。求職者可以詢問：“貴公司在過去三年中獲得巨大的成就，您認為未來在業務運作層面還有哪些地方具有提升的空間？”、“未來幾年，有哪些潛在的增長領域最讓公司上下興奮和期待？”
通過面試官的問答，求職者可以加深對行業的瞭解，同時對今後的職業生涯發展有所預判。
5、瞭解企業文化。
求職者可以問“公司對新員工表現不佳如何看待？”或者反“什麼樣的人能在貴公司取得成功？”這些類似的問題。
通過提問能瞭解到這家公司的工作氛圍，為以後的工作定下基調。
6、面試官的選擇標準是什麼？
你應該問“如果把選擇範圍縮小到最後的兩名求職者，他們具有同等經驗和技能，您最終會如何選擇？”雖然招聘者給你的回答可能不那麼直接，但仍然能獲得一些有價值的信息。
向面試官提出合適的問題，不僅能夠讓你展示自己的學識而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。
