說到老好人，我首先想到的是何炅老師， 她是娛樂圈公認的老好人，一個溫柔到骨子裡的人。
然而下職場中也有這樣一群人，他們心地善良，工作勤快，沒有原則，沒有底線，只要別人有求你就必應，不得罪任何一個人。
特別是剛剛走出校園的大學畢業生都不懂職場規則，盲目地認為想要儘快和公司同事打成一片，就不能得罪任何一個人。久而久之，就成為了公司的“老好人”。
每個人都有自己的磁場，你你表現的越弱，你的磁場越弱，就越會被別人欺負，俗話說：柿子要找軟的捏。想要不被別人欺負，就要堅守自己的原則和底線，這樣職場老油條也不敢輕易地欺負你。
第一：要學會拒絕
對於同事的“無理”求助，要學會婉言拒絕
在職場中，同事之間的幫忙其實是很正常的，公司講究的是團隊合作。但是就有那麼一群人，他們總是不知道如何拒絕別人的求助，哪怕內心無比抗拒，嘴上還是答應。擔心如果自己不答應，擔心會錯失很多職場人緣乃至引起同時的厭煩。於是，自己的工作越壓越多，完成度越來越低，慢慢的就會引起領導的不滿意，在公司就成了老闆眼中的透明人，與升職加薪也就失之交臂了。
因此。在職場中，要如何婉言拒絕同事的“無理”求助，就顯得尤為重要，也是你最致命硬傷。那該如何拒絕他們呢？最簡單直接並且有效的方法就是：借用領導來拒絕。當他們要求你幫助時，你可以告訴他們：我還有工作沒有做完，領導明天要用，實在不好意思。那同事就不會再讓你幫他了。
第二：堅守自己的原則和底線
對於同時提出不合理的請求時，要表明自己的態度，以及這件事情的利害關係。可以給他提出建議，但是最後的實施者還是要拋給同事自己。所謂先小人後君子，不能為了討好別人，不顧自己的原則與底線，不僅會讓你沒有尊嚴，也會成為被人眼中的笑柄。
所以當別人提出要求是，你要做的就是遵從自己的內心，堅守自己的原則和底線。
第三：懂得設立自己專屬時間點
職場中有很多臨時性的工作，這個時候就要你判斷事情的輕重緩急，根據工作需要列出優先解決順序，與此同時，也可以設立自己的專屬時間點，在這個時間裡，拒絕打擾。
這個時候，如果同事有事情你幫忙，你要把情況詳細說明，告訴他稍後再來，或者去尋找其他人幫忙。
專屬時間點，不僅可以讓自己能夠更加專注的，把精力投入到自己核心的工作上，也可以讓同事看到你是真的在忙，這樣就不會對你抱怨或者不滿。
【CoCo曰】
職場中，獲得尊重不是一味地成全別人，委屈自己，而是你給公司帶來的價值以及自身的素養。不做職場“老好人”，你才能在職場立足，才能有自己的磁場，成為自己想要成為的人。
我是CoCo，歡迎關注，一起成長，成為一名優秀的職場人。
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