畢馬威“血洗”歐洲第二大律所！145名律師集體跳槽！

次性挖走144名律師，畢馬威“血洗”法國最大律所！

畢馬威是一家專業服務機構，專門提供審計、稅務和諮詢等服務，但一次性挖走Fidal144名律師意欲何為呢？有人調侃畢馬威那不是挖牆腳，那簡直就是推牆！！ACCAer你怎麼看呢？

圖蟲

144律師，3天集體辭職

去年媒體爆出Fidal人事地震。

包括26名合夥人在內的約144名律師3天內集體辭職，95人來自Fidal最大的業務團隊稅務組。

Fidal是法國最大的律所，按創收計是歐洲第二大律所。

2017年，律所共有2251名員工，包括1199名律師。巴黎辦公室是Fidal最大的辦事處，有480名律師。

根據Fidal的說法，這樣規模的團隊離職，創收額損失估計為3500萬歐元，約佔巴黎辦公室1.2億歐元創收的30％，佔律所總創收3.63億歐元的10％。

144名律師加入了“四大”會計師事務所之一畢馬威在法國新設的律所KPMG Avocats。

21世紀初起，Fidal和畢馬威一直保持非獨家合作關係。

2018年7月，畢馬威決定終止合作。

Fidal主席德塞文說，畢馬威給了兩個選擇：要麼成為成員所，要麼畢馬威聘用Fidal律師。

兩個選項Fidal都沒同意，就出現了這次“血洗”式挖人。

畢馬威的說法則是，Fidal拒絕了自己提出的確保Fidal未來繼續“效力”於畢馬威網絡的“建設性建議”，因此一些律師決定離開，並希望加入畢馬威。

Fidal還稱，雙方之間終止合作協議中有“非偷獵條款（nonpoaching clause）”：2020年以前，未經書面同意畢馬威不得聘用Fidal的律師。

但有勞動法專家評論，從外部看上去雙方似乎試圖就這一點達成協議，但是失敗了，畢馬威可能並沒有違約。

媒體稱，Fidal預計將提起“不正當競爭”訴訟。但也有評論認為，畢馬威完全可以回應自己的律所是“剛剛成立”，根本沒什麼競爭力。

畢馬威現在在76個國家擁有2,300多名律師，幾年內的目標是3000名。

2019年1月，畢馬威在香港開了一家律所SF Lawyers。

The American Lawyer稱，畢馬威還計劃在上海也設一家律所，4-5名合夥人，25名律師，做公司商事、併購、基建、監管合規和勞動僱傭業務。

如果真的設立，畢馬威也將成為“四大”裡最後一家在中國大陸通過各種形式擁有自己（合作）律所的會計師事務所。

四大喜歡複合型人才

此前有截圖流傳稱：四大發布關於國慶通知培訓司法考試通知...簡直是喜大普奔。沒想到跨界不止出現在金融和藝術，什麼崗位都是所謂"複合式人才"。

其實，不只是在四大會計師事務所，對於在普通企業的財務會計來說，懂一些法律知識也是非常重要的。

ACCA/CPA+司考，在某種程度上來說是橫跨了法律、財會、金融等各個領域的專業知識，彼此交叉融合之後，能選擇的職業機會更多，例如會計師事務所、投行、銀行、律師事務所、科研、500強企業等等，凡是涉及到風險管理的財會，以及和會計相關的法律，都可以是“雙證”持證人考慮的就業方向。

當然，不可否認，司考的難度在我國很多大型考試中是首屈一指的，尤其對於跨專業考試的考生來講，這無疑是難上加難。因此在校期間備考ACCA，接著是司考或者CPA也是不錯的選擇。

複合式人才需求增加

你身邊也一定會出現過這樣的人，他們不僅金融專業過硬，英語超凡，還是管理的高手，而且還懂得寫代碼。這樣多功能人才就是當下最熱門的“複合型人才”。他們往往能夠在求職過程中搶佔先機，成為人才需求的主力軍。

例如法務會計的崗位表述中，就表明了對法律和審計、會計的工作職責：

*圖片來源：獵聘

1、需求在哪裡？

幾年前，我們聽到的只有行業，金融、互聯網、醫療等，範圍大界限清晰，但如今除了「行業」，還會再加一個「互聯網」，比如互聯網金融或互聯網醫療等。純粹的單一項目和公司越來越少，取而代之的，是和垂直行業深度結合的「互聯網+行業」的模式。互聯網本身已不再是一個獨立的行業，而是一個工具，讓用戶更便捷的使用；也是一種媒介，讓信息更好的流通。

行業的發展，會對人才產生新需求。如果需求量足夠大，也足夠吸引人，就會帶動人才類型的走向。複合型人才是目前最稀缺的，當然，身價也是更高的。

2、複合型人才有哪些特點？

簡單的說，複合型人才就是擁有了除本專業知識技能以外，還擁有相關或非相關其他專業知識技能。比如上面提到的互聯網金融，就是既要懂互聯網，又要熟悉金融行業。法務會計也是如此，既要懂得法律，還要熟悉會計及審計相關知識。但是，真正的複合型人才實在太少了，畢竟要在人群中取交集。

複合型人才包括知識複合、能力複合、思維複合等多方面。他們往往專業能力突出，全面發展，具有廣泛的知識文化和多方向培養潛力，發展前景不侷限於某一領域。他們往往工作適應力強，心理素質佳，面對難題思維開闊，見多識廣，不拘泥於專業。

當下企業對於員工素質的要求越來越高，為儘可能提高辦公效率，錄用複合型人才是非常理想的選擇。這樣做，無疑能幫助企業節省成本，縮短人才培養週期，方便企業儲備優質人才，以便日後挖掘潛力。

4、如何成為職場多面手？

想要成為複合型人才在就業大軍中脫穎而出並非盲目學習、盲目擴充知識，而要有的放矢，瞭解市場需求。

• 首先，應該夯實自己的專業技能，讓熟悉的領域成為自己的長項
• 其次，應該根據自身特點適當加強通用技能，例如外語、IT等當下熱門的技能。
• 最後，要以目標工作崗位的需求作為出發點，結合自己的興趣拓展相關專業技巧。

充實自己，提升個人價值，自然未來的道路會更加順暢。