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前幾天在同事的朋友圈看到他發了這樣一條動態：
人生需要996，我知道這座城市凌晨一點的樣子。
配了一張深夜加班圖。底下評論好評如潮，連老闆都點了個贊。
很多人總是喜歡曬自己的努力，比如深夜加班、早起讀書、應酬喝酒，
看似激動人心，其實並沒有什麼取得成績，最後無非就是感動了自己罷了。
而我那位同事第二天拿出的策劃案也是漏洞百出，被領導狠批。
聰明的人，不會在朋友圈經常曬加班照，這三點理由很現實。
一、看似努力，實則無效，更易遭到領導辭退
考研的時候，輔導員跟我們說，不要害怕與你優秀的人競爭，尤其是985大學的人，
因為完我們是普通大學的學生，如果表現的好，自然是加分的，
而985大學的學生如果表現的好，在評委會認為是應該的，
而如果表現的不好，那評委的牴觸心裡會更大，更易遭到淘汰。
在職場也一樣，你的日常曬努力成功引起了老闆的注意，
讓他對你比別人多了一份期許。
但很遺憾，你的努力不是真的努力，而是找機會裝樣子，盛名之下不符其實。
也許你真的很努力，但你的努力看似風風火火，躊躇滿志，實際上都是在做無用功。
而領導看不到你的成績，甚至於你的能力比其他人還差，
那麼領導還會繼續關注你嗎？
恐怕在心裡早已把你打入冷宮了吧。
二、習慣性“曬努力”，只會感動自己，失去前進的動力
或許你是無法忍受前進時所有的寂寞和酸楚；
又或者你只是單純的想曬張照片以此紀念那個努力又上進的自己；
又或者想讓別人看看每個人生活的不易，也找找存在感。
於是你找了張深夜燈光下，奮筆疾書的照片發到朋友圈尋求安慰，
確實你也得到安慰，底下是一片“666”的好評。
這個時候的你是不是看到自己的朋友圈都會感動到一塌糊塗，
於是沉寂在自我感動中無法自拔。
但是心理上有句話，一個人心理上的滿足會弱化其行動上的速度。
你確實很努力，也留下了痕跡，卻失去了動力，
因為你會覺得自己已經很努力了，休息下或者停下腳步看看，
也許這一停就會被別人超越，逆水行舟不進則退，
在職場不應該有滿足感，應該有的是危機感。
三、靠曬打造的人設，更易倒塌
在人的印象管理學中，有個包裝效應。
就是靠自我的包裝，引起別人的注意，也就是俗話說的“三分長相，七分打扮”。
而通過曬朋友圈就是打造這樣完美且努力的人設。
而人設總是容易崩塌。
前段日子，鬧得沸沸揚揚的翟天臨事件，弄得很多即將畢業的研究生博士生怨聲載道。
而翟天臨辛辛苦苦建立的學霸人設也在一夜之間轟然倒地，
淪為每個人茶餘飯後的談資甚至是笑話。
明星的人設不是靠打造的，而是得靠實實在在的演技說話，
靠人設混得了一時卻混不了一世。
職場上，靠曬來得到的人設無法也就是同事點個讚的那時快感罷了，
真正讓你在職場屹立不倒的是你的處事能力以及辦事水平。
真正努力的人，總是默默耕耘，最後用成績壓倒一切。
而只有那些譁眾取寵的人才會不斷曬自己的努力，
願你能成為那顆靠自身的光芒閃閃發光的金子。
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