奇葩年年有，年年不重樣。
今天從一名HR朋友那裡聽到一個讓我大開眼界的消息：
某公司年底要召開年會，為了省錢要求員工集資眾籌。
每年的年底或是次年年初是各大公司召開年會的時候，
相當於一場大型的團建，除了表彰優秀團隊、同事外，
大家最期待的還是年會的抽獎、精彩節目等等福利，
畢竟一年就一次。
但是，你聽過哪家公司是要眾籌召開的嗎？
今天大家是開眼了。
某公司的HR在公司群裡並@所有人 表示公司的年會實行禮金制。
也就是要交錢。
而且還像模像樣的有等級體系，表示咱交這錢是有條有理的：
- 總監——1000元
- 普通員工——500元
- 實習生——200元
- 入職不滿一個月的可以不交（暫時）
看的出來這家公司規模應該也不是很大，
最大的領導也就是總監到頭了，再往上就是老闆了，老闆當然不用交錢。
就連剛入職的同事也不能倖免，因為HR只說了可以暫時不交，
暫時兩個字就意味深長了，這得細品。
這位曝光該公司不合理行為的同事當時就在群裡發出了質問，
“為什麼公司開年會還要讓我們出錢？”
該公司HR表示：“這是你們對公司的一份心意”。
相信大家看完HR的這句話內心的OS一定是這樣的吧：
的確，奇葩年會每年都有。
比如前年騰訊某部門的年會上的低速開瓶蓋活動。
小米維密內衣秀活動。
甚至還有互聯網大佬扎堆請島國女優年會助陣的事情。
上述這些行為雖然略低速或不合時宜外，本質還是可以理解的，
年會嘛就是為了放鬆下心情，娛樂過度了咱們可以改，
但是，像文章開頭這家公司需要交錢開年會的就過分了吧。
年會的發起人自然是公司，
本來就是給公司打工的同事們，還要交錢參加年會。
如果不交錢就會進入“小名單”，這以後等待什麼樣的“處理”呢？
不知道如果換做是你，你會交這個錢嗎?
歡迎大家在評論區討論。
參加年會要交錢，你會交錢嗎？ 多選
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堅決不交！
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