就業是最大的民生！
受新冠肺炎疫情影響，
湖北地區管控措施嚴、
退出時間晚，
使得就業問題面臨巨大壓力！
針對這一情況，
近日出臺的《國務院辦公廳關於應對
新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》
專門明確了一系列幫扶措施，
一起來了解下！
三個維護
01
政策傾斜
現行的各項就業政策要向湖北傾斜。階段性免徵三項社會保險單位繳費、放寬失業保險穩崗返還裁員率標準、提高失業保險穩崗返還標準的政策，都明確了湖北省可由中小微企業放寬到所有企業。
此外，對湖北高校和湖北籍的2020屆高校畢業生給予一次性求職創業補貼。
02
項目傾斜
今年的“三支一扶”等高校畢業生基層服務項目將向湖北傾斜，湖北各級事業單位的空缺崗位今明兩年可專項招聘湖北高校及湖北籍的高校畢業生。
在“百日千萬網絡招聘專項行動”中，專門設立了湖北專場，歸集發佈湖北地區的招聘信息。
03
對接傾斜
目前，廣東、浙江、江蘇等用工大省都與湖北人社部門建立了對口的勞務協作，其他省份也在積極謀劃，摸清復工的需求，加強信息的銜接，開展“點對點”輸送、“一站式”返崗。
一個維護
“一個維護”就是權益維護。《意見》強調，要堅決糾正針對疫情嚴重地區勞動者的就業歧視，明確提出“三個不得”，
1
服務機構和用人單位不得發佈拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘信息；
2
不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員；
3
對疫情導致暫不能返崗提供正常勞動的不得解除勞動合同或退回勞務派遣用工。
@湖北籍員工，
如果你在就業中遭遇就業歧視，
請依法依規、理性維權！
下列合法途徑可能幫到你
👇
- 向勞動行政部門舉報、投訴用人單位的違法違規行為。
- 從2019年1月1日起，平等就業權已被最高人民法院納入民事案件案由之中，被歧視的湖北職工可以以侵害平等就業權為由向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔侵權責任。
- 對於已有工作的湖北職工，受“惡意解僱”、“惡意欠薪”等就業歧視的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
來源 | 中國勞動保障報、深圳工會
編輯 | 孫科琳
（圖片來自網絡，如有侵權，請聯繫小編刪除）
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