今年
由於疫情的原因
我們不僅
度過了一個難忘的新年
同時也度過了超長假期
不過肯定也有部分人
即使是在新年延長假期間
也依然堅持上崗上班
那這些人的工資待遇
該如何確定和計算呢？
近日
廣東高院和廣東省人社廳
聯合發佈
《關於審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件
若干問題的解答》
對多個問題都進行了解答
如果你還有疑問就趕緊看看！
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勞動者在2020年春節延長假期間的工資待遇，應如何確定？
用人單位在春節延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日）安排勞動者工作的，應先安排補休；不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付工資報酬。
用人單位在此期間未安排勞動者工作，適逢工作日或者休息日的，按原工資計發方式處理。
圖源：攝圖網（401211131）
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2020年春節延長假與其他假期、醫療期、停工留薪期重疊，應如何處理？
產假、獎勵假、陪產假（看護假）、停工留薪期及醫療期與2020年春節延長假重疊的，不得順延。
年休假與2020年春節延長假重疊的，可以順延，或者由勞動者另行申請或者由用人單位另行安排。
婚喪假、事假與2020年春節延長假重疊的，可由勞動者與用人單位依法協商安排。
圖源：攝圖網（401677856）
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勞動者在政府規定延遲復工期間的工資待遇，應如何確定？
2月3日至9日受疫情影響延遲復工期間，用人單位已經安排勞動者使用帶薪年休假、單位自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付其工資。如未安排各類假期的，按勞動合同約定標準支付工資。
符合規定不受延遲復工限制的用人單位，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。
其中，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付工資報酬。
圖源：攝圖網（401681566）
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受疫情影響，用人單位不能依法及時與勞動者訂立或者續訂書面勞動合同，應如何處理？
受疫情影響，用人單位不能依法及時與勞動者訂立或者續訂書面勞動合同，勞動者請求未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的，不予支持。
疫情防控期間，用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立勞動合同。符合規定的電子勞動合同一經訂立，與書面勞動合同具有同等法律效力。
圖源：攝圖網（500357521）
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勞動者請求治療、醫學觀察或隔離期間的工資報酬，應如何處理？
應予支持。但勞動者不遵守政府疫情防控規定，導致被隔離治療或者醫學觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持。
圖源：攝圖網（500458372）
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因停工停業、封鎖疫區等緊急措施，用人單位延遲復工，勞動者請求不能返崗期間的工資報酬，應如何處理？
用人單位安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
用人單位未復工或者復工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商，在一個工資支付週期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的，由用人單位發放生活費，生活費按不低於當地最低工資標準的80%支付。
圖源：攝圖網（500549237）
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勞動者在其隔離治療或醫學觀察期滿後要求返崗，用人單位拒絕的，如何處理？
期滿後要求返崗，用人單位無正當理由拒絕的，應支付正常工作時間的工資。
用人單位拒絕勞動者返崗且不支付工資超過合理期限，勞動者依法解除勞動合同並請求支付經濟補償的，應予支持。
圖源：攝圖網（500579679）
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承擔疫情防控保障任務的用人單位,要求勞動者提前返崗或者合理延長工作時間被拒，應如何處理？
屬於可以解除勞動合同情形的，用人單位根據法律、勞動合同的約定或者本單位的規章制度可解除勞動合同。
勞動者要求經濟補償或者賠償金的，不予支持。
圖源：攝圖網（500823801）
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勞動者拒絕到疫情嚴重地區，或原疫情嚴重地區但已被確定為低風險地區工作、出差，用人單位以此解除勞動合同，勞動者能否主張賠償金？
疫情防控期間，用人單位未提供必要的防護措施、沒有正當理由或者相關的政策依據要求勞動者到疫情嚴重地區工作、出差，勞動者有權拒絕。
用人單位因勞動者拒絕而解除勞動合同，勞動者依法請求支付賠償金的，應予支持。
但涉及運送防疫物資等與疫情防控密切相關的，勞動者無特殊情況不得拒絕。用人單位要求勞動者到原疫情嚴重地區但已被確定為低風險地區工作、出差，勞動者無正當理由應服從。
圖源：攝圖網（500764545）
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用人單位以勞動者籍貫、居所屬原疫情嚴重地區為由，解除勞動合同，應如何處理？
用人單位應承擔違法解除勞動合同的法律責任。
圖源：攝圖網（501528227）
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勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學觀察、醫學檢查、隔離，用人單位能否解除勞動合同？
影響用人單位生產經營或者嚴重違反勞動紀律、用人單位規章制度的，用人單位可依法解除勞動合同。
圖源：攝圖網（501297763）
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用人單位因受疫情影響，延遲發放工資或者未依法及時為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同並請求經濟補償，應否支持？
用人單位因受疫情影響延遲發放工資未超過30天，或者未依法及時繳納社會保險費，勞動者以此為由解除勞動合同並請求經濟補償的，不予支持。
圖源：攝圖網（500932356）
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用人單位因受疫情影響導致生產經營嚴重困難而解除勞動合同，勞動者能否主張經濟補償？
用人單位因受疫情影響導致生產經營嚴重困難的，可以與勞動者協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式變更勞動合同，穩定工作崗位。
如雙方未能協商一致，用人單位解除勞動合同，應當支付經濟補償。
圖源：攝圖網（400061881）
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用人單位因受疫情影響停工停產，工資待遇等如何處理？
用人單位因受疫情影響停工停產,未超過一個工資支付週期的，應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資。
超過一個工資支付週期的，用人單位與勞動者可以根據勞動者提供的勞動，協商新的工資標準；協商未成的，用人單位可解除勞動合同，但應當支付經濟補償。超過一個工資支付週期的，用人單位沒有安排勞動者工作，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。
圖源：攝圖網（400117392）
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用人單位終止在疫情防控期間到期的勞動合同，勞動者請求繼續履行或者支付賠償金，應否支持？
勞動合同在隔離治療期間、醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施期間到期，勞動合同期限分別順延至勞動者隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
用人單位終止在上述期間到期的勞動合同，勞動者請求繼續履行的，應予支持。
圖源：攝圖網（500081133）
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用人單位以勞動者在治療期間或者疫情防控期間無法提供正常勞動為由，解除勞動合同，如何處理？
勞動者因隔離治療、醫學觀察、政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施，未能提供正常勞動，用人單位以此解除勞動合同，勞動者要求繼續履行的，應予支持。
勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能履行，請求支付賠償金的，應予支持。
圖源：攝圖網（500355559）
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勞動者患新冠肺炎治療後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位能否解除勞動合同？
用人單位可解除勞動合同，但應當支付經濟補償。
圖源：攝圖網（500500178）
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疫情防控期間共享用工的勞動關係，應如何認定？
疫情防控期間，員工富餘單位將勞動者借出至缺工單位共享用工的，不改變借出單位與勞動者之間的勞動關係，但勞動合同中的相關條款經雙方協商可以變更。
圖源：攝圖網（500519214）
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勞動者因患新冠肺炎認定為工傷，應如何處理？
勞動者因患新冠肺炎認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的，工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位按工傷保險有關規定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付。
圖源：攝圖網（500668517）
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勞動者因患新冠肺炎死亡不屬於工傷，其近親屬主張用人單位支付死亡撫卹待遇，應如何處理？
應予支持，但已按規定納入社會保險支付的除外。
圖源：攝圖網（401681536）
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