据界面新闻报道，国际货币基金组织（IMF）总裁格奥尔基耶娃在本周六表示：虽然新冠肺炎疫情的影响仍在发酵，但世界卫生组织(WHO)的评估是，一系列强而有力的措施能够控制病毒在中国和全球的传播，中国经济
将在二季度恢复正常，未来全球经济受疫情影响的程度可能较小。无论是根据过往历史疫情对经济冲击的影响经验，还是目前国内外权威机构评估本次疫情对中国经济冲击的可能影响，都以乐观情绪为主。从疫情跟踪实时数据来看，全国确诊病例和疑似人员增长数量已经回落了很多，相信这场疫情很快会过去。
阿里健康数据
如果第二季度经济顺利回归正常，那么我预测今年银行业应该会迎来一个小春天。用“百废待兴、万物苏醒”来形容这种状态不知是否恰不恰当，反正大概就是这意思了。央行释放的流动性、政府税费的减免政策··· 都将有利于企业生产的复苏。
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人才需求方
那么银行目前的社会招聘状态如何了呢？以上海为参考标准，刚刚过去的一周很多银行实际上并未完全复工，估计下周复工率会有一个较大的回升，有些银行或者部门则还是采用轮班制。
但是银行的人力资源部也并没有闲着，通过我和一些银行人力资源部招聘负责人交流的情况来看，2020年的人才招聘需求并没有因为疫情而有重大调整，只是因为面试难度增加而导致招聘进度有所滞后，估计招聘高峰会延后1-3个月不等。
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不过各银行对于面试的问题也采取了差异策略，从目前情况来看，股份制银行总体相对保守，联系过的几家大型股份行上海分行还没有采用视频面试的替代方案。但是有几家排名靠前的城商行已经采取视频面试代替线下面试的方案，所以他们的招聘进度目测不会滞后太多。随着后续线上面试方式的普及和实施，这很可能有利于长期的面试效率的提升。
人才供给方
从目前各大线上招聘网站中银行类人才的活跃程度来看，并没有看到有明显求职兴趣衰退的迹象。无论是基层客户经理还是中层求职者还是在持续关注劳动力市场。
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从目前人才供给的情况来看，我暂且把目前正在积极求职的人群分为两类。一类是把今年的新冠疫情当做是一次职场抄底大举入市的契机，因近几年经济停滞不前，且银行业务面对多方竞争的围攻也越来越难以开展，而这次疫情将会大幅提高银行的放贷量，且会持续一段时间，这让那些过去几年一直难以下定决心跳槽的银行人有了新的信心和动力。
还有第二类求职者，那就是无论是否有疫情发生都会继续寻找外部机会的那部分人。求职动因可能是多方面的，比如去年年底裸辞了尚无工作，或是目前和直线领导的关系已经到了决裂点，或是目前自己的职业生涯已经到了必须转型或者跳槽提升的尴尬境地···
无论如何，希望正在劳动力市场上下求索的你一切顺利！
