人的一生很長很長，有幾十年，但至少有1/3的時間我們都會呆在職場中為生活奮鬥。
不過如今的社會競爭的強度增大，無論是企業優勝劣汰的職場法則還是個人的職場追求，都導致了很少有人會連續在一家企業工作幾十年，因此裸辭幾乎是成為了所有人都要經歷的職場問題。
而隨著裸辭的普遍，職業空白期也成為了求職者普遍無法迴避的問題。根據前程無憂發佈的“2018年職場人裸辭情況調查”數據顯示，87%的人三個月內就找到了工作。因此如果是在三個月內找到工作的話是屬於非常正常的，因此在面試時只需要簡單解釋一下原因就可以，但如果求職超過三個月達到半年甚至更長的時間，那麼就會給求職導致很大的麻煩。
幾乎所有的面試官在面臨求職者較長的職業空白期時，幾乎都會抱著打破砂鍋問到底的想法提出所有疑問，譬如：為什麼會辭職？為什麼這麼久都沒有工作？這段時間都在做什麼事？休息那麼久有沒有影響到工作技能？會不會因為不適應職場的快節奏導致工作混亂？
面對面試官的疑問，用真誠的且誠實的態度回答才是最佳的解決方法。當然了，如果你在作業空白期間有在進行考試或者是學習工作技能等充實自己，那麼大可提前將空白期間所作出的成果展現出來給面試官。這樣不僅能夠彌補職業空白期所帶來的尷尬，更能在面試官前為你增加一定的面試分，大大提升了你的通過概率。
同時，也會有許多人說，向面試官解釋自己在空白期中所做的事也得需要收到面試邀請才行，那麼在編寫簡歷時是否需要再簡歷中將職業空白期表現出來呢？如果寫出了職業空白期卻降低了面試邀請率該怎麼辦呢？能不能將簡歷中的職業空白期去掉，等到收到面試邀請時再解釋呢？
首先第一個問題，職業空白期在簡歷中最好還是展現出來，如果有在做充實自己的事情，那麼可以直接寫在簡歷上表現出來，這樣能夠更好的展示自己，避免誤會。
如果寫出了職業空白期卻降低了面試邀請率該怎麼辦呢？
關於這個問題其實很簡單，HR在挑選簡歷時往往會首先挑選有相關經驗的面試者，而職業空白期雖然重要，影響卻也是一定的，並且在求職者中當中職業空白期其實是一個常態，因此並不會過於影響面試邀請率。
能不能將簡歷中的職業空白期去掉，等到收到面試邀請時再解釋呢？
誠實是我們從小到大就一直在學習的一件事，如果再編寫簡歷時弄虛作假，即使再之後的面試過程中主動解釋了，也會大大降低面試官對你的印象分，可以說是得不償失。並且在許多公司入職時都會要求提交上一家公司的離職證明，以免出現糾紛，如果被發現與面試簡歷不同，那麼當場被公司拒絕也是非常正常的表現。
面對職業空白期，總體上來說，會給出兩個建議：第一，誠實面對，不要試圖造假編造縮短職業空白期；第二，表現自己的價值，不要怕開口，大膽的展現自己在空白期中所坐的有價值的事情。
