說起跳槽的原因，我的朋友能夠滔滔不絕的給我講上2個小時，總結各種離職原因、分析公司的管理利弊，工作4年換了7分工作，現在的他還周旋在眾多企業HR之間，尋尋覓覓的找著工作。
我：你在上海工作4年，換了7份工作，每次面試，都會被問：這麼頻繁的換工作，能告訴我為什麼嘛？
朋友說：要麼工資低、要麼老闆SB，要麼天天加班，要麼閒的無事可做，有的公司說一套做一套，招人進去的時候說是做人事，結果入職之後幹起了行政，後來乾脆讓人轉崗做銷售，有的公司說好試用期3個月，快轉正時又說要延長3個月，更過分的是還有公司以戰略調整為理由，裁掉了整個部門，大公司進不去，創業公司，一個比一個倒的快。
我：……
朋友還說：換7份工作還算是好的，他的朋友小李，換工作的次數2隻手都數不過來，帶著這樣的經歷每次找工作都很困難
1.頻繁跳槽，因為工資低壓力大
這屆職場年輕人也太難了，前有領導同事提需求，後有父母親戚來催婚。職場生活壓力太大！
留言區，廣大網友紛紛表達心聲，有的網友因為公司好，捨不得走，有的網友更是在吐槽：入職3個月，別說跳槽，我都想轉行！
讓年輕人不爽的職場潛規則有很多，一不留神可能就會跳槽走人。
2、怎樣才能杜絕頻繁跳槽，確定自己的的職場目標？
為了尋求更長遠更美好的發展前景進行跳槽是正確之選。然而頻繁的跳槽證明你在職場某一方面定然存在缺陷，工作必然是辛苦的，你若一直尋求輕鬆便以跳槽為逃避之選，這樣的你難在職場立足。
（1）跳槽是理所當然，頻繁跳槽卻是下下之選。
對於90後的年輕人來講，難以接受一個崗位的適應期，他們期待的是接受一個完美切合他們的工作崗位，而不是拋下急躁耐心的去與崗位磨合。每個崗位都有一定的適應期，你的急躁導致你每個崗位均沒有熬過磨合期所以頻頻跳槽。
（2）頻繁跳槽映射你的職場缺陷。
擁有一定資本、人脈、經驗，為了尋求更長遠更美好的發展前景進行跳槽是正確之選。然而頻繁的跳槽證明你在職場某一方面定然存在缺陷，或是無法忍耐上司和同事，不會處理人際關係，或是工作任務難以完成，或是好高騖遠眼高手低不切實際。工作必然是辛苦的，你若一直尋求輕鬆便以跳槽為逃避之選，這樣的你無法立足在職場。
（3）反思自我、避免頻繁跳槽。
首先要從反省自身開始，找到解決辦法，而不是一昧逃避。是自己不能正視自己的職場能力，難以接受現有的職場地位，還是與領導、同事的相處出現了問題。尋求解決辦法才是上策，穩重、上進、吃苦耐勞的精神何時都是職場生存的必備技能。
“年輕人有更多試錯的機會，有更多時間去提升自我，做第一份工作時，短期內往往會覺得很累、很辛苦，但它可能會給你的履歷增光添彩，提供長遠的回報”。職場新人不應只盯著高收入或穩定的工作，而應更關注自己能夠學到什麼，有多少提升。
通過網友的反應表明：
頻繁換工作的人還是少數，初入職場圖學習、圖個人能力提升的職場人還是大有人在的。
小柒表示非常贊同，這樣至少能是在通過實力的提升，讓自己以後更好的勝任下一份工作，那麼你工作了幾年？你又覺得4年換幾份工作合適呢？
