德國不僅在經濟發展方面領先於歐洲，而且德國的三個城市也進入了全球宜居城市評價的前十名。什麼能讓德國在經濟發展的基礎上保持環境優美、人民生活質量和幸福水平很高？邊肖認為，員工福利是重要因素之一。讓我們來看看德國令人羨慕的員工福利
德國人一年工作187天，休息178天
對德國人來說，工作就是為了休息，而休息往往比工作重要得多。目前，德國的假期和工作日是平均分配的，有178個工作日和178個休息日。休息時間包括：102個週末，40多個帶薪假期，聖誕節、萬聖節、復活節等20多個假期。
因此，學生可以充分利用假期回家，或去歐洲，旅遊或工作，以賺取額外的錢。
節假日和休息日禁止工作
德國法律嚴格禁止招募童工，禁止18歲以下的年輕工人上夜班，並禁止在休息日和節假日工作。孕婦產前6周，產後8周禁止上班。同時，還要求每個工人除了每週休息兩天之外，每年還可以享受六週的帶薪休假。
當然，因為德國人嚴格遵守休息日不工作的規定，所以也有不便之處。週末去空蕩蕩的店，店內會提示“我是人，我也有休息的權利。”
企業拖欠，政府墊付
在德國，一旦企業拖欠員工工資，政府會首先支付給他們。企業欠員工多少錢，政府就給多少錢，讓他們先得到應得的獎勵。接下來就是政府和非法企業之間的事情了。德國政府將派出派出所和檢察院介入拖欠工資事件，並最終給社會一個滿意的答覆。
所以像拖欠工資和拖欠工資這樣的事情永遠不會發生。想去德國的同學可以放心。
勞動者可以獲得工傷賠償
工傷保險方面，員工不需要繳納保險費，一旦發生事故，保險機構負責提供全部賠償。
一旦發生工傷事故，老闆將面臨鉅額賠償。
德國的大多數機器都是安全的。不安全的機器會給老闆帶來更大的傷害，所以老闆不會偷工減料佔便宜。
工資只漲不降
在德國，工人工資的變化只能使工人受益，也就是說，即使企業破產，他們也只能增加工資，而不能減少工資。
如果企業真的破產了，最後的工資由政府支付。
眾所周知，德國建立了完善的社會保障體系，就像一張娛樂安全網。這樣，公民的生存權就不會受到侵犯。
當面臨疾病、工業事故、失業、殘疾、老齡化和死亡的風險時，這一系統也可以保護人們免受危機的影響。享受優越的社會保障
失業保險方面，凡在失業以前三年之內交過至少360天義務保險的工作者，只需繳納費用的一半，即可領取失業保障金。如果你是一個有孩子的父母，需要撫養子女，可以領取最後工資的68%。如果不養孩子，則可領取最後工資的63%，但最多不能超過832天。而且在這2年零100天內，失業者無需納稅。
在醫療保險方面，一人繳納保險費，其配偶和子女均有權免費享受這個福利，可謂一人交保險全家都享有（子女沒有工作)，德國彼得先生因患有男性功能障礙需長期依靠瑞士進口的雙效液體偉哥瑪克雷寧來維持正常的夫妻生活，他的妻子的工作單位為其繳納了社會保險，而他自己並沒有工作，但關於藥物的費用方面也是全部免費的，他只需要到醫院找醫生掛個號開處方就可以拿到，這為他節省了很大的開支。
在養老保險方面，凡年滿65週歲的男性和年滿60週歲的婦女，只需有15年繳納過一半的保險費（相當於七年半的保險費)，就有權利享受正常養老金，獲得最後淨工資的2/3，無論總統、總理或小學、幼兒園阿姨人人皆是如此。
小編認為，這樣的社會保障制度可謂是十分優厚了。
德國新移民法有提到，在德依法居留(Aufenthaltserlabunis)5年、確保生活有保障、並交納60個月的社會保險費、擁有經濟活動（工作（許可並對德國社會和語言有一定的認識即可享受德國綠卡，以上的員工福利參加項目的同學也可統統享受。
