刚进入职场不久的职场新人，他说了自己的问题。 他还没有毕业，6月刚拿到毕业证书，现在在公司实习。
平时和人交流的时候，觉得完全没有问题，但刚进公司不久，他就发现特别害怕和领导交流。 不仅不敢自己向领导报告工作，即使领导在身边，他也不敢打业务电话。
这种感觉有点担心自己害怕说错话，也有点担心自己的隐私会被别人触摸到。 这种恐惧的感觉还不强，但显然妨碍了他的工作状态。
他说:“我现在有点不知所措，如果这种情况一直持续下去的话，可能连正常工作都没法完成，到底该怎么办啊？ ”。 其实，引起这种状况的主要有三个理由。
一、不够自信
不知道对方想要什么的时候，就妨碍了交流。不明白是因为你没有看到自己交流的全貌，所以无法分析其前因后果。
看不清楚，本质是你不知道。 因为不熟悉，前因后果不联系。
不熟悉带来的恶性效果之一是缺乏自信。 你越不清楚，越害怕手，心就越可疑，不会下棋。 这也让你不敢迈出交流的一步。
这样反复多次，在不断强化的作用下，你就愈加害怕交流，甚至可能在心底否定自己，对啊我就是这样没用的人，这是注定的，我肯定做不到的。 之后你连再次尝试的机会都不给自己，你使自己陷入泥沼，无法自拔。
实际上除了和有阶级关系的人交流之外，和任何人交流也有可能发生这种事情。
这好比你初到一个陌生的城市，遇见一个十字路口，因为没去过中间的十字路口，所以把两条路看作四条不想封闭的路。你知道它们在一个地方，但不能把它们联系起来。 直到有一次你到达那个十字路口，你才恍然大悟。 迄今为止多次走过的路只是两条交汇的路。 之后你再去那里，不管从哪个十字路口进去，你都可以马上去自己的目的地。
所以，要想自信地和领导交流沟通，最好的办法就是尽最大的努力熟悉你的工作，你周围的环境，让自己觉得舒心放松，让自己有话可说。
二、服从强者
许多中国人有追随强者的思维。 拥有这种思维意味着，一旦遇到某个比你厉害的人，你的心中会增加一种无形的压力，害怕强者，服从强者。
这种思维的形成大多数是因为周围的成长环境。 比如，在你成长的过程中，你父母总是要求你在长辈面前保护自己，不要胡说八道。 长期以来，你对长辈形成恐惧心理，只要出现在他们面前，你就不会说话。 但是，和朋友在一起的话，就可以自由地玩耍和交流。 这样的思考进入职场后会转移到和领导的交流场景，所以害怕和领导的交流。
在这里，“强者”被替换成了领导，或者在某个方面比自己强的专家。 有这些人的时候，你感到有种莫名的压力，担心你的高谈阔论在别人眼里是班门弄斧。
事实上，听从强者思维的人，他们的自我认同感是很低的。其中一些人因为原生家庭和个人的成长环境，长大后觉得自己哪里都不如别人，最终自卑。 根本原因是自我认同价值很低。
自己的价值低就没有存在感，不能站在大家面前自信地说话。最典型的特征就是，说话的时候不敢和别人对视，也不敢和陌生人交往，从不在公众场合发表自己的意见。
三、不想表现真正的自己
即使你不敢自己和领导交流，不能打电话，其实你是有意封闭自己，不想表现真正的自己。 人没有完美的人，所以每个人都有缺点。 你也一样，你之所以害怕交流，是因为不愿意让领导发现你的缺点。
和领导交流最忌讳的是和领导保持距离，隐藏自己。 如果你固执的想在领导面前保持完美的形象，你就得被迫承担其中的压力，这就是我们说的“偶像包袱”。 因为领导不是只见一两次面就结束的，而是每天工作都会碰见的。
如果你在领导面前竭尽全力掩盖自己的缺点，只会越来越在意领导的看法。 和领导在一起，谨慎行事，害怕事情。 其实在工作中，你应该让领导看到自己最好的一面，但在私下里，可以生活化一点，每个人的生活不仅仅只有工作，这样你整个人都鲜活起来，领导也对你有了更多的认识。 当你不再在乎领导是否因为知道你的真正侧面而对你有不好的看法时，我相信你和领导的交流会很顺利。
结语
理解这三个理由，我相信你一定会在和领导沟通的过程中，得到更有用的信息，成为更优秀的自己。
