铁锅炖蜗牛
【问题分析】
初入职场的人，未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内（通常是3-5年）就已经决定了。最初的这几年是至关重要的时间，我把这段时间称为：学习期
而我认为，个人能力排第一，运气排第二。想要快速成长，就必须缩短自己的成长周期，但起点和终点的状态是不会改变的。
这就好像你跑马拉松，你不能改变起点和终点的位置，但是你可以提高自己跑步的速度。另外不要想着抄近路，因为一定会被发现，一定会被揭穿，并且...你一定会心虚。
1. 个人能力
个人能力永远是你职场成长的杀手锏武器。而个人能力又分为专业能力和社交能力两大块。
a.专业能力：
即你现在的工作岗位所要求的技能，这个叫“硬实力”。
比如前台的工作，做事麻利，不拖泥带水，随机应变，思考周到，通情达理就是专业能力；
销售的工作，良好的沟通能力，会见机行事，意志坚定，面对不同的客户有灵活的销售套路就是专业能力；
策划的工作，对市场有敏锐洞察，能够快速了解陌生的行业，不用过多解释就能洞悉客户的需求，做得一手漂亮的PPT，能够自信地站在台上演讲，这就是专业能力......
不同的岗位一定都有具体的专业能力要求，这些是最基本也是最重要的修炼。
作为职场新人，最初几年所有的精力都应该投入到这些“硬实力”的磨练中。
因为第一，二十多岁的时候正是一个人学习力最旺盛的时机，这个时候学东西快。
到了三十岁往上走，身体机能开始下降，你会发现很多夜熬不动了，很多书看不进去了，反应没以前快了，12点钟就想睡觉了，到这个时候再想学东西就变的相对困难。
第二，三十多岁之后人生开始进入全新的阶段，你的精力开始被家庭，社会，事业，健康等分散，很难再专注于一件事情。
所以趁年轻的这几年，赶紧把自己的专业能力修炼好，未来会受益无穷。
- 那么如何快速修炼自己的专业能力？
我的答案是选择一个"榜样人物“，持之以恒地去模仿和超越。
是的，模仿是最快提升专业能力的方法，没有之一。
当你不知道第一次给客户打电话怎么打时，去看看有经验的同事他们怎么开头和结束的；
当你不知道PPT该怎么写时，去看看公司公共盘里的那些方案，去学习别人的思路结构甚至设计版式；
当你不知道出去跑客户的时候要注意哪些礼节时，跟在有经验的前辈身后，看他是怎么和客户寒暄的；
当你不知道邮件该怎么发的时候，去看看大家的邮件都是怎么开头，怎么陈述，怎么结尾的。
当你感到迷茫的时候，找一个标杆人物去模仿，能够让你快速建立起对工作系统化的认知。
这个人物必须和你的工作职责有关联，最好的人选就是你的直属老板，其次是比你高1-2级的同部门同事。
他必须具备过硬的专业实力，这个就需要你在日常工作中进行观察，同时具备良好的耐心愿意教导你（这个就真的是可遇不可求）。
如果遇到没有耐心但专业实力很强的人，我建议你随身带一个本子，把每次和他接触的机会当作一次宝贵的学习经历，把你犯过的错，说过的蠢话，对方如果是你会怎么做一一记录下来，没事的时候拿出来反复看，记在脑海里。
而如果你在一家公司里，找不到这样一个标杆人物存在时，相信我，你会学地非常痛苦。
这样无疑拉长了你走出学习期的时间。
2、社交能力
很多新人容易忽视这一点，但是这个同样很重要。如今是圈层社会，相同志趣和背景的人会在同一圈子愉快玩耍，所以 Reputation 显得尤为关键。
在职业生涯初期，就要有意识地开始培养自己的社交圈子，建立你自己的Network.,多结交行业内比你资深的人士，他们很可能现在瞧不上你，也不会和你分享什么有价值的观点信息。
但是你可以让他们留下印象，这才是你的目的，也是你打入圈层的第一步。
这并不是说你要像一个交际花一样每天周旋于不同的场合，和不同的人谈笑风生八面玲珑。你没有这么多时间，还记得吗？你要修炼你的专业能力。
你需要进行有目的的社交，你需要结交的是未来能够对你的工作发展起到帮助的人。
3、责任心强
很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为堂堂一个名校本科生，应该干大事。但一些小事常常能反映出员工的责任心，体现出职业素质。
对于一些别人都推脱不干的事，新人如果能主动要求接过来做，就会比较容易融入同事圈，得到领导或者同事的赏识。其实，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；
只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。
4、初入职场，心一定要定、定、定
很多人从小到大都无数次听过这样的告诫：“开学了，要收心了，好好上课，不要浮躁。”
初进职场和初入校园在这点上有很大的相似——要收心、要戒骄戒躁。只是，入职后“定心”比入学后“静心”的要求，我认为还要高一些。
第一个层面的“定心”，和入学时的“收起玩心、回归课堂”很像：毕业假期里总归是疯了几回野了几把，但开始上班时就必须要戒掉玩乐欲了，否则根本无法集中精力应对初来乍到的纷繁压力。如果入职没多久就一边干活一边刷着朋友圈开着淘宝，或者天天期盼假期到来，盘算着周末“去哪儿浪一把”，你将很难在这份工作里有什么大作为。
更高一个层面的“定心”，指的是“把自己钉在这个工作平台上，脚踏实地、心无旁骛奋斗几年”的定力和决心。
有些职场新人喜欢“这山望着那山高”，总觉得做现在这份工作是屈才，还老爱吐槽公司的种种不是。在这种心态下，负能量与日俱增，没干多久就开始酝酿跳槽。
总结:
职场新人要做的，是看到公司能给予自己的各种机会，潜下心来学习和成长，等羽翼丰满些时再选择更好更高的平台也不迟。
我是
聊创业，分享更多职场那些有趣的事。
畅谈职场
作为职场小白，最重要的是积累自己的职场技能和维建立自己的职场人脉生态系统。
所谓万丈高楼平地起，只有把基础打好，才能够快速的晋升。
我们先来说一下，积累自己的职场技能。
职场技能是指在职业生涯中获取并用的各种基本能力，他是你职场升级打怪的核心基础。
我们要积累以下几种技能：
第一，解决问题的能力。世界上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的。
当你能够面对一项挑战时，你能够迅速的找到解决问题的可靠方法，这是每个公司都需要的。
在刚入职场的时候，你可以有意识地积累解决各类问题的理论框架和策略，定期的归纳总结，并勇于将几种不同的方法结合起来，创造出适合自己的独门秘方。
第二，完成任务的能力。每个人都有一定的执行力，但是只有不畏艰难，能够持续完成任务的人才能不断的脱颖而出。
在平时的工作中，当上司交给你任务的时候，你一定不能虎头蛇尾，而且要学会克服眼前的障碍，尽力完成目标。
只有在平时的工作中不断地执行，同时向那些能够不断完成任务的达人进行学习，当有高难度重要的工作交付时，你才能够脱颖而出。
第三，培养情商。《情商》的作者戈尔曼，曾指出影响业绩和优秀成就的重要因素就是情商。
情商就是理解和连接他人情绪的能力。
如果你能够迅速识别对方的情绪状态，在交往的过程中，就能够避免社交雷区。达到最大程度的沟通和合作。
在平时工作的过程中，在同同事客户上司交往的过程中必须主动听取对方对于你在沟通中的反馈，尤其是关于情绪信号的反馈。
通过不断的实践磨练总结，你就会发现，你就会不断的提升情商技能。
接下来我们来说一下建立职业的生态圈。
人际关系对你的职业发展至关重要，所以维护好人际关系，也能够帮助你晋升。
首先，要维护好同上司的关系。没有人比你的上司更有影响力，这种影响力不管是好还是坏。尽量从上司的身上汲取营养。
其次，维护好同客户的关系。尤其是在销售专业服务领域尤为突出。
如果你的客户非常欣赏你，他就会把很多重要的项目交给你，这对你的职业晋升非常有帮助。
最后，维护好职场同事的关系。你只有维护好同职场同事的关系，你在工作开展的过程中，才能够更加的顺利。
总之，作为职场小白，学习是最重要的，只有不断积累好技能，你才能脱颖而出，当有晋升机会时，你身边的人脉就会助你一臂之力。
职场李甜儿
作为职场小白，如何升级打怪？我作为职场的一只老鸟，可以提供给你一些建议。助你快速进入状态，迈入快车道。
一、注重个人形象。到一个新单位，老板同事的第一印象，来自于你的穿着打扮。穿着不在于如何贵，而在于干净整洁，落落大方。
二、迅速进入状态。 新手刚刚走进职场，由于经验不足，工作中总有一些不知所措、手忙脚乱的感觉。这就要自己找准方向，哪方面可以迅速弥补的，找一些老同事询问，尽快融入角色。才能让领导和同事刮目相看。
三、提高存在价值。在职场里，老板看中的是你能带来多少的收益。想要在职场中立有一席之地，就必须逼着自己进步，甚至成为某一方面的行家里手。
四、培养工作态度。干一行爱一行，这就需要我们新手要有敬业精神。如果你抱着做一天和尚敲一天钟的思想。那么肯定是不行的。具体可以这样做：
1、份内的事情做完之后，尽量找事做，让老板感觉你是一个肯干事的员工。
2、要少说多做。同事和老板最怕办公室出现嚼舌根的人了，所以到新单位一定不要说太多的话。
3、无论老板安排什么工作，都要保质保量地完成任务。千万不要敷衍拖沓，免得让老板认为你工作效率工作能力差。
总之，只要你按照我说的这几种工作方式，你的升级打怪一定会完成的很好。所谓千里之行，始于足下。又所谓功夫不负有心人。只要脚踏实地，即使你是职场小白，回报也是满满的。
