网上查了查数据，发现很多年轻人都有过试用期被辞退的经历的。被辞退的原因也是五花八门：有的因为专业和岗位不匹配，在工作无所事事不知道要做什么；有的因为工作能力欠缺，无法消化日常的工作量；还有的纯粹因为性格原因被辞退……
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工面临转正前1天被告知：要么降薪4千留下来，要么离职，二选一。这是怎么回事呢？
该员工说来公司3个月了，基本上领导安排的工作都能够按时完成，按道理应该是能够转正的。可是就在试用期快结束的时候，领导居然说我能力不行，还给了我二个选择，要么我降薪4千就可以继续留下来上班；要么就是离职。
员工说降薪4千怎么可能呢，领导说我能力差，无非就是不想让我转正而已，但是没有办法，只能选择走人，只是这样的公司真的很过分，浪费我3个月的时间。
有网友说这明显就是不想要你，不然的话也不可能要求你降薪啊，因为他们早知道你不会接受降薪这个条件，而且还是一下子少了这么多工资，谁都不会继续干下去。也有网友说拿赔偿走人就是了，如果不给的话，那就仲裁吧。虽然赔偿也就半个月的工资，但是因为没有提前一个月通知你，哪里应该要再多赔偿一个月工资。
还有网友说只要仲裁你肯定会赢，本来这件事就是公司的错，我们没必要接受。这样的公司赶紧走，通过这一件事情就能看出来整个公司的形象。
笔者总结：如今的职场，裁员降薪、结构优化、996盛行，各种妖魔鬼怪的事全部都会发生，很多企业不能规模裁员，所以开始‘劝退’，或者‘转岗’，在或者降薪留任。如果你是该职场人，你会如何选择？对此，你是怎么看的呢？欢迎留言写在评论中。
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