老闆把一個在職四年的老員工辭退了，聽到這個消息，我們都覺得不可能，因為這個員工可是跟著老闆四年，那可是一位能讓分公司”起死回生“的存在。
之前部門剛成立的時候，老闆就直接邀請對方來幫自己管理部門，兩個人關係好的就像是親兄弟，成天兄弟的喊著，但被辭退也就兩人喝茶一會兒的功夫。
總公司效益好，老闆想著再開一家分公司，規劃是好的，但是結果不盡如人意，分公司陷入了危機，公司沒業績，給員工發不出工資，按他的話來講是”公司這一步邁的太大，扯到襠了“。
老闆知道他的能力，因為總公司就是在他的管理下一步一步起來的，於是就商量著找他去分公司救急。還別說去了有大半年，公司的財政危機確實在減小，業績也在逐步上升。
後來他在那邊待了一年就被調回來了，老闆說是那邊穩定了，你在那邊的話家裡人也不好照顧，回來總公司吧。
他一想也是，這一件時間一直在出差，家裡老婆孩子都沒人照顧，父母雖然過來幫忙，但是他們身體不好，於是就回到了總公司，而分公司老闆安排他老婆的妹妹去接手了。他也沒在意，都是為了公司好，誰在那都一樣。
但讓他沒想到的是在和老闆喝茶的時候，老闆突然提出辭退他的要求，剛開始他以為老闆在開玩笑，然而當看到老闆一臉認真的樣子的時候他笑不出來。
這個時候才明白：老闆一直把自己當作棋子，四年來和老闆掏心掏肺為公司兢兢業業，換回來的卻是一張紙。
和老闆關係好，並不代表你就是公司老闆
當聽到老闆要辭退自己，第一反應就是不可能，在公司四年，當初還是第一個被招進來的，怎麼說都和老闆關係親密，怎麼能說辭退就辭退！
其實職場裡面有一種假象，就是平時覺得和領導關係好，就可以工作上馬虎一下，甚至可以去指使別人去給自己做事，覺得有領導撐腰，這種人職場裡面有很多，但結果都被公司剔除。
原因很簡單，領導對員工好只是為了方便自己管理，這是一種手段，一旦有員工因為這個而驕縱，那對不起，請你走人！因為不能為了你一個人妨礙我管理其他員工。
賣力工作，在老闆看來是應該的，用高薪買你價值
按理來說，工作了四年之久突然之間被老闆辭退，放在誰身上都接受不了，況且之前還讓分公司“起死回生”，這足以表明自己能力高於別人。
而老闆卻不是這麼想的，當他把自己的業績表明之後，老闆氣沖沖的說“我給了你高薪資，你和外面坐著的那些人比比，你比他們高多少，還有，這張卡里有五萬塊，這足夠你的辛苦費了！”
這隻能說明：角度不同，看待問題的本身都不同。
在老闆看來，我可以用錢買你的時間，可以買你的精力，還有就是可以買你的價值。你的價值我用高薪資還給你了，還有什麼東西是我作為老闆對不起你的！
而在他自己看來，我四年間，掏心掏肺，勞苦工作得到的卻是辭退表，真的很難接受，下一步該如何走，家裡老婆孩子老人都要自己照顧，還有車貸房貸，一時間心亂如麻！
職場裡，沒有人和你談感情，現實是殘酷的
這名老員工是在部門成立的時候加入公司的，當初說是被老闆親自面試的，在老闆講出一番願景之後被打動了，才選擇留下為公司效力，一干就是四年。按理來講“沒有功勞也有苦勞”，但老闆最後還是辭退了他。
四年的時候足夠老闆從他身上挖掘很多東西，老闆看似在培養他，其實卻是在一點一點的從對方身上掏東西，當發現這個人毫無用武之地的時候，那就會一腳被踢開。
說什麼曾經的“兄弟”、“老哥哥”，這都是老闆為了達到自己目的所編制的謊言，哪些情感都是虛的，就像氣泡一戳就破！
現實是很殘酷的，尤其是在和人打交道的時候，因為你永遠不知道對方嘴裡說的話和心裡是不是表裡如一，棋子終究成了“棄子”！
那如何避免讓自己成為棋子或者是“棄子”？
馬前卒也是可以過河的，明確自己的定位
不要小看任何一個人，哪怕是棋盤上的馬前卒，當他過了河，那作用可是很大的。
職場裡面，老闆偶爾會跟我們勾肩搭背，外人看起來我們關係很密切，但是我們自己一定要清楚自己的定位，老闆永遠是老闆，老闆這麼做的並不是因為和我們關係好，而是因為我們能給他帶來價值和利益。
當我們沒有價值的時候就是被踢開之前，我們必須趁著這個機會多接觸一個核心業務，做到讓老闆不能踢開自己的準備，要讓老闆知道，就算我們是個馬前卒，一旦過了河，那也是很厲害的馬前卒！
泰山崩於前而面不改色，心態很重要
有些事情發生了，我們就要勇敢的去面對，逃避是不能解決問題的。
被辭退了確實讓人難以接受，老婆孩子要養，房貸車貸要還，家裡的老人要照顧，一大堆的問題一下子湧向你，誰不煩躁。
然而越是這個時候越要穩住，要相信憑藉自己的能力再去找一家公司上班是完全有可能的，這點挫折對自己來講算不了什麼。
趁著在家的時間梳理自己的能力和技能，針對性的投遞簡歷，用不了多久一定可以找到合適的工作。
提升自己的核心競爭力，這才是解決問題的關鍵所在！
剛開始老闆將你視為公司的核心人物，讓你為公司創造價值，但隨著時間發展，公司在提升，作為員工的我們也要跟隨公司的腳步一起提升，而不是原地踏步。
用老話來講“這個社會沒有誰不能替代誰”，公司裡面缺了誰都能照常轉，但是那也得看對方的實力，要是對方的實力足夠強大，即便離開了當前的公司也能快速的找好下家。
職場終究是拼能力講利益的地方，不要覺得你自己和對方掏心掏肺就能換來對方的真心，那是不可能的，因為你和老闆之間存在等級差距，與其談那些虛假的，還不提升自己核心能力，就算跳出這家公司，也能立馬找到合適的。
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