老王说品牌
公司下达裁员通知，说明企业经营遇到困难或者有其他战略需要。作为员工，我觉得这个时候最重要的就是维护好自己的合法权益。个人认为具体就是两个“金”：
1.经济补偿金。既然是企业裁员，按照《劳动法》相关规定，企业必须支付劳动者经济补偿金。至于支付金额是否合法，这个你就要对照自己的劳动合同和社保缴费时长计算，有必要还是要咨询相关专业人士。
2.失业金。裁员，就意味着失业了，企业应该出具失业证明，协助配合员工在社保局办理失业，并领取失业金。失业金的领取，可以一定程度上缓解因为裁员失业导致的生活压力。
最后，我认为，即使裁员，也要继续努力，换一个新环境、新平台，充分利用原来积累的工作经验，展现自己很大的价值！
职场春哥
公司下达了裁员通知，而且由抽签决定去留问题，不是出现了生死存亡的困境就是要大刀阔斧的全面改革，否则绝不可能如此草率。这样做等于是釜底抽薪，口碑崩坏，形象大跌。所以，基本已经无法逆转该决定。
一、能抽签决定的，说明工作缺乏竞争
一般公司在下发裁员指令的时候，部门主管会根据每一个员工的在岗年限、专业能力、绩效产出、工资水平、日常表现等综合考评，末位淘汰。而公司这次决定抽签裁员，很有可能是该岗位工作能力要求低，员工可替代性强，或员工能力没有明显差异。
二、能抽签决定的，说明公司孤注一掷
抽签决定等于是把新老员工，强弱员工放在一个天平上由运气来决定去留。看起来公平公正，流程简单易于操作，确为后期裁员后的公司架构重组，人岗匹配，工作产出埋下了一系列问题。如果这一些公司都忽略不计强行抽签只为了要裁掉30%的员工，就值得深思了。
建议你现在可以做的是：
1.咨询人力资源部门本次裁员，抽签决定是公司方案还是主管的个人决定。公司决定基本没有机会改变，如果是主管个人决定，可以和主管进行积极沟通，展示自己的能力和价值，但不要提及裁员方式和歇斯底里。
2.咨询专业人士了解裁员后员工的合法权益。万一你不幸是被裁的1/3，要了解公司根据法律的赔偿标准以及失业金的相关申请流程，离职后三金的交付方式等。如遇到不公正待遇，要了解劳动仲裁和谈判的流程。
3.如果最终被留下来，要密切关注公司政策，工作安排和工资发放，判断公司是否值得你长期服务，为后续的裁员风险做好准备。如果最终被裁，不用绝望崩溃更不建议大吵大闹，只要公司给了合理的赔偿，根据正规流程解除劳动关系，好聚好散，和人力部同事及领导打好关系，往往会得到帮助，比如转介绍工作，良好的背调结果。
无论何时都不想被裁，要么你有不可替代的工作能力，要么可以为公司带来巨大的收益，除此以外，每一个人都有选择和被选择的权利，离职或者被裁都是职场常见的人事调整，快速调整，找到其他工作从新出发。
一半工作一半生活
「红哥观点」公司裁员，并抽签决定谁去谁留，你能阻止吗？不能，如此，坦然面对好了。
不要太看重抽签的结果，能留下来，不用大喜，被裁，也不用叹点子低。
公司裁员能降低用工成本，优化人员结构，减轻公司负担，是节约运营成本的方式之一。很少有人在一个公司工作一辈子，被裁，也不用怨天尤人，合理合法的办理好交接手续，再去寻找新工作。能留下来，虽然没有失业，但公司裁员，不管是出于什么原因，至少证明了公司的经营状态不是很好，也不值得特别庆幸。
公司裁员不根据员工的表现决定谁去谁留，而是采取抽签的方式来决定结果，这个方式过于奇葩。
再优秀的员工，也有差异，再普通的岗位上也有优秀的员工。裁员三分之一，难道三个人中就找不出一个可裁对象吗？人不是机器，思维方式、操作手法、工作表现难道就如同机器一样，都是一个标准？采取抽签的方式裁员，只能说明，参与抽签的员工，对公司而言，可有可无，裁谁都一样。
提前学习一下相关的法律知识，以免“中签”后谈补偿时吃亏。
公司既然决定裁员，就应该提前做出了预算方案，包括解除劳动关系后怎么补偿、如何跟被裁人员谈话、怎么办理失业待遇等。作为被裁预备员，最起码要知道个人的补偿金标准是多少（被裁前12个月的平均工资）、补偿方法（工作一年补一个月，满半年不足一年的按一年算，不满半年算半个月）、失业金待遇、办理哪些手续等。这样能确保在补偿的过程中不会被公司暗算。
综上，会不会被裁，你控制不了，但“中签”后自己的权益，你要保障，没必要刻意的注重裁员的过程。
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