下一分天晴
首先题主的出发点，本人不是很赞成，不建议大家去钻劳动法律空子，用一些歪门邪道来获得私利。
其实职场圈子很小，特别是同城之间有各种各样的HR群，有员工觉得在这家占了便宜，打一枪换个地方就行，那就太天真了，现在做背景调查的方式很多，有时候你还没入职，但在单位面前已经是透明人。特别是有劣迹的员工，HR之间会共享信息，为防公司下次被“碰瓷”，直接拉黑背调不好的员工。
几年前，我们这边有一个工人在一家单位入职不久，就使手段骗取“假工伤”，具体骗取过程不予描述，等单位支付完赔偿金后离职；后来入职第二家单位，短时间内又再次使用相似手段骗取工伤待遇。被工伤保险申报窗口发现异常，两家公司也都知情了，从此这个员工在我们这边人事圈内“知名”了，直接拉入黑名单，再也没有公司敢录用，他最终求职无门只好离开了这个城市。
下面再来具体说说什么情况公司需要支付赔偿金，分别支付多少。
1、入职后超过一个月不满一年未签劳动合同的，或者没有按照法规签订无固定期限劳动合同的，以上两种情况单位需要支付双倍工资。（参照以下法条）
《劳动合同法》
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位单方解除劳动合同
过失性辞退，也就是员工自身过错导致被解雇时，公司不需要支付经济补偿金。
如：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；被依法追究刑事责任的。
无过失性辞退（员工自身无错）、经济性裁员、协商解除，公司需要按标准补偿金支付，即常说的(n+1)个月工资。
如以下对应的法律条款情况
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果是单位不满足以上法律规定的解除条件，进行违法解除，那就需要支付双倍的经济补偿金，即2n个月工资。
《劳动合同法》
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果题主准备离职，希望你能与公司好聚好散，声誉远比暂时的一点获利更值钱。该是我们的合法权益，应该勇敢去争取；若不是我们该得的，不要为了私利坏了自己的名声，甚至直接毁了以后的职途。
希望对你有帮助，以后的职场之路越走越顺。
职职小爱
根据劳动法规定，员工过了试用期转为正式员工后，在员工无过错、身份信息真实无欺瞒的情况下，公司认为员工无法胜任原岗位工作而没有进行调岗（调岗了而员工不同意的除外）或公司在不可抗拒因素需要裁员而辞退员工的，须向被辞退员工支付两个月工资（即双倍赔偿）。
另外，因公司过错，员工利益收到损害且拒绝改正（如不按法律规定签订合法劳动合同、不为员工缴纳社会保险、强令员工违规进行有安全风险的工作等），员工要求辞工的，经过劳动仲裁公司被判令同意员工辞工的，公司除了支付员工双倍工资外，还需承担相应法律责任。
根据法律规定，如果公司的管理是合法合规的，员工为了双倍工资而投机取巧让公司开除的任何方法都是行不通的，如果公司管理存在违规问题，不需要投机取巧，只需通过劳动部门，就能拿到双倍工资。
所以，如果在一个公司干的不开心，那就走正规程序辞职，另谋高就吧！早一天离开，就早一天摆脱煎熬，比多拿一个月工资强多了！而且，一旦你投机取巧领着两个月工资离开公司（基本上很难做到）的事情泄露出去了，今后至少在当地很难找到好工作了（因为一个地方的企业，基本上信息是相通的）。
以上只是我个人看法，希望能给予你一定启示。
瀑乡小马哥
既想让公司开除你，又想获得双倍补偿，就只有一种方法才能达到效果，那就是让企业违法解除你，这种方法可行性微乎其微。
企业违法解除的情形也就以下这六种：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
所以可以明确地告诉你，除了以上的这几种情况，即使你有充足的证据和理由说明是企业开除你的，也很难获得双倍的赔偿，顶多给你增加一个代通知金的费用。
所以关于双倍赔偿的问题，也就剩下唯一途径，就是你和企业协商具体的赔偿金额，否则就算你去仲裁，没有违法解除的实际证据，也是拿不到双倍赔偿的。
虽然说劳动争议委员会在很多地区是站在员工角度，维护员工权益，但是能够判决下来双倍赔偿的案件很少，仲裁开庭大部分也都是进行调节协商，协商不成的才有开庭审理或者上诉的情况发生。
所以对于你的想法，能够协商拿到N+1就行了，不要幻想着双倍的赔偿，否则企业就算是拖着也能让你迟迟拿不到补偿金。
