安能小马儿
我所在的也属于央企，企业在北方三线城市，我分享一下我们企业的不同:
第一、我们企业属于军工行业，军品是免税的，所以只要有军品订单，企业效益就非常好，如果你所处的岗位和军品相关（为加强企业的生存能力，我们企业也有军民融合的产品），那么尽管工资不算高，但是收入会非常稳定（一年4W-8W不等）；
第二、我们企业每年会有两个固定假期，称为高温假和低温假，高温假会在七月底八月初，低温假会在十二月底一月初，一般7-12天不等，看生产任务，2019年低温假休了14天，休假期间工资正常，不受影响；
第三、按照职称的高低，会在每年冬季发放取暖补贴，一般是2000-2400元；
第四、企业每年会给全部职工发放半年奖和年终奖，奖金不多，一般是1300-2300元，这个奖金的高低主要与企业内每家子公司的效益有关；
第五、每日的工作时间正常是早8:00-12:00，下午是14:00-18:00，中午有两个小时午休时间，晚上有些岗位也会加班，有些岗位也是一天三班倒。
第六、新入职的大学毕业生或者引进的高端人才会有安家费和购房补助，主要与学历有关，安家费一般是12000-18000不等（会在入职头三个月按月发放），购房补助一般是6W-12W不等（可以在购房时提出申请，一次性支付）。
大概就是这样，总体来说，在央企工作，薪酬待遇和休假还是有所保证的，而且企业的管理正规，一般不会出现拖欠工资的情况，晋升通道和职业通道近年来随着企业改革也比较完善。
森森嘿
央企国企与其他企业的不同规定主要体现在以下几个方面：
一、性质不同 央企国企是全民所有制性质，其法定代表人是有政府任命或聘任的，他不但对企业负责还得对国家负责，央企国企在国民经济中占有主体地位，起着支柱性作用。
二、人事劳资管理规定有所不同
企业的人事组织机构健全：党、政、工、团、妇联，董事会、监事会一应俱全，人事选拔任用有严格的组织程序，实行民主集中制原则。工资管理实行与利润挂钩浮动制度，国有资产管理部门对其工资总额进行控制。利润降职工工资降，利润长职工工资长。每年核定利润实现目标。
三、经营管理目标也有所不同
央企国企法定代表人每年或在任期内与国有资产管理部门签定经营目标责任书，责任指标有实现利润，资产保值增值，研发，技术改造，机械设备完好率，安全等。企业对各项指标进行分解后落实到各部门、工厂、生产车间，实行厂长经理负责制，厂长经理对完成各项指标情况负全责。
用户老布衣
央企也是属于国企，和私企相比，国企确实有许多不同的地方，或者可以称之为“潜规则”！
第一、招聘渠道不同
对于私企，招聘的一般都是社会上有一定工作经验的人员，这样才能保证工作尽快上手！
而我国的国企需要承担很大的社会责任，保证大学生的就业率就是其中一项责任，所以国企在每年的毕业季，都会去各大高校开展针对应届毕业生的校园招聘，而很少直接从社会上招聘人员。
第二、有企业年金
年金作为养老保险的补充，可以在退休后有效提高收入水平。
但是，年金和养老保险一样，是需要企业负担一部分的，所以大多数私企为了减少人工成本，并不会为职工建立年金制度。
因此，即便年金已经在我国有十多年的历史，但是目前缴纳企业年金的主要还是国企员工。
第三、可以调任政府机关
对于私企老板来说，不管你的企业规模多大，利润多高，你就是一名企业家，一名老百姓。
而对于国企来说，它们是具有一定的行政级别的。比如四大银行、三大运营商都是副部级别的，所以他们的董事长也可以享受副部级待遇，是可以直接调入政府部门成为官员的。
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
