梁祥仕
針對95後的職業規劃建議
1.資料顯示，51%的跳槽者表示，如果原用人單位真心挽留自己，願意繼續在企業做下去，企業應做好相關工作，留住人才。在就業方面，出現了一些新的趨勢，即1995年以後進入工作場所。他們的經營狀況如何？
2.數據顯示，95後一代畢業生中，有一半收入在5000元以下，工作3——5年的90後中，53%的人月收入在5000——10000元之間。儘管他們的收入很低，但他們並沒有放棄對自我價值的追求。調查發現，畢業後，有30%的人沒有直接進入政府機關的企業，而選擇成為自由職業者。
3.當被問及是否願意在競爭激烈的大城市工作時，選擇在大城市工作的比例隨著畢業年限的增加而顯著下降。選擇在生活壓力低的地方工作的人比例正在上升。畢業後，工作和生活的壓力不可避免地讓這些95後變得越來越理性。
4.在求職時，最重要的因素是“學會成長”佔55.9%，其次是“待遇好”，佔52.2%。可以看出，在收入和增長方面，他們看重獲得增長空間。在激烈的競爭環境下，他們的表現和全力以赴。
5.畢業後平均升職1.4年，低於80、70後的2.3年，似乎越來越多的年輕人有了自己的想法。事實上，雖然不同的群體對求職有不同的要求，但重視個人職業發展，增加收入和個人能力，是每個專業人士的共識。
逍遙哥的驍騎營
我不清楚你說的這個生涯規劃是指職業方面的還是別的。只能以職業生涯舉例。
其實你問這個問題的時候，心裡多少還是有一點想法的。畢竟自己想幹什麼，還是有點想法的。
或許覺的自己經驗不多，或許是擔心走彎路所以尋求一下幫助。
其實關於職業生涯規劃，真的沒必要去想太多，因為想的多了，就容易亂，容易彷徨。
但你需要注意幾點。
- 不管第一份工作是否是你喜歡的，假如做了，就誠懇的去對待它。咱不說一些無營養的雞湯，實話是說，儘可能多的去適應這個工作，並從中學習你所不知道的那些東西。如果輕易就換掉的話，未來幾年很可能會一直換工作，因為沒有積累，只能不斷從零開始，先不說掙不到錢，光是耽誤的時間就夠你肉疼的。
- 在你工作1—3年以後，基本上就對這個職場有了清晰的認識，同時也就清楚了自己內心想從事的事業，前兩年的職場生涯積蓄的能量會讓你跳槽更有競爭力。
- 多讀書，這不是假大空的話，有關你行業的書，其他的書都可以去看，不必記住，但一定要看。
- 有時候需要走出去，才能看到更多的可能，所以不要只侷限於本公司，同行業或競爭對手能讓你學的更多。
簡單說這幾點，別人的建議始終是別人的建議，自己一定要有自己的想法，這樣才能不被左右，一步一步地走。
辦公室巧巧
作為一名職場過來人，分享一下這麼多年的工作的一點小心得。
很多年輕人剛步入職場的時候，充滿激情，對未來的工作和生活充滿美好想象，但是理想是美好的，現實是骨感的，很多人在工作兩三年後就對生活和工作失去信心。
長年不漲的工資，高啟的物價，升職問題，感情問題，都會給你造成困擾，很多人在畢業後5年左右和同學們拉不開差距，但是5年過後，許多人已經漸漸掉隊，面對著當年畢業時做的職業規劃，發現全然不對，路線偏離，或者面目全非。
那我們在制定生涯規劃的時候需要注意些什麼呢？個人整理了以下一些小心得，僅供參考！
1、職業規劃的長度與高度
很多年輕人喜歡把規劃的時間做的較長，動不動就十年以上，其中不泛有寫五年想做總監的，年收入想上十萬，想買車買房的。
如果是普通家庭和一般院校的畢業生，多數在中小企業工作的來說，建議將職業規劃的時間，在職業初期鎖定在五年內，把可以升遷的職位放低到我們可以夠得著的高度，例如說，先升個小主管之類的。有時候過分追求高度，即未能重視技能的提升。
個人認為剛參加工作的年青人頭幾年主要是將學校的知識與社會經驗相結合，在工作中逐漸形成自己的職業風格，也可以說是個人品牌的雛形，處於打基礎階段，最好不宜制定過高的目標。古話說的好，欲速而不達。
簡單的一句話，從自我實際出發，不要好高騖遠。
2、忌頻繁跳槽
近些年來在工作中經常看到一些新人的簡歷，畢業五年至少換了三份工作，有人的是個人原因而經常換工作，有的人是想通過不斷跳槽來一點點加薪。在此我們還是有必要分析一下經常換工作的壞處。
01、信任感：有的崗位例如財務，上司對下級的培養都有個觀察的過程，如果在招聘的過程中的一年一換工作的人，多數財務負責人都不敢使用。就算急招入職頂崗，也可能是應急性質，在培養方面也會心存顧慮。
02、失去諸多機會：許多企業培訓新人都有個過程，可能你的觀察期還未過，對你的培養方向都還未明確，你就走人了，到下家企業同樣如此。如果是為了一年多幾百塊的加薪，真有得不償失。
03、基礎不牢：職業技能的核心競爭力不是換工作得來的，而是在一崗位上努力耕耘，用時間來心血磨勵而來。如果通過經常換工作得到的升遷，很容易發現自己的閱歷和技能儲備不足。
04、人脈與心態：不用說，經常更換工作人的是天生對自己的崗位有一種不安全感，內心急躁，渴望成功。越是如此，工作更換的如此頻繁，很難在工作和生活中與同事們建立起良好的私人關係，我們成年後重要的人脈圈子的建立將一時難以成形，對今後的職業發展極為不利。
3、尋找一個好老師
人生的道路中，我們一路走來，有許多老師陪著我們成長，年少時的父母和和各級學校的老師，工作後也有供我們敬仰與膜拜的偶像。不過在此不是建議大家去追星，而是在工作中尋找自己可以學習的對象。
很多人崇拜馬雲、馬化騰，但又不知具體為何？難道簡單的認為他們的成功是理所當然。如同追星一般，我們欣賞他們的美麗與才藝，卻忘記了他們成功背後的心酸。公眾人物傳遞的是一種積極向上的精神，我們在仰慕的同時一定不要忘記了，我們極切需要努力才是。讓我們在現實中拜這些人為師是根本不可能的事，但是工作中有可能處處都有我們的好老師：
比如，你可以學習自己上司的處世原則，學習他如何處理與其它部門的關係。你可以觀察你們總監的說話藝術，偷師他演講的小技巧。如果還有可能你可以學習你們老闆的交際應酬能力。可謂人生處處有風景，只需你有一雙善於發現的雙眼。
如果真有一位願意誠心指導你工作，教導你一些工作技能的上司，你千萬要珍惜，用努力工作去回報。
不過此有一點要小心，拜師的事在現實中操作性不一定很強，需謹防一些公司不喜歡小山頭和小幫派，對此會有忌諱。
4、還有一些其他的比如要加強學習，煅練身體之類的，就不在此多言，身體是革命的本錢，活到老學到老，才能一路打怪升級。職場小雞湯太多了，一天一夜也無法講完，順手寫出一二，希望對你有用。
