東方網·縱相新聞記者 賈天榮
近日，有網友反映稱，咸陽市婦幼保健院通過一次考試，實行末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中包括26名護士。而這些醫護人員中，大多數曾在一線抗疫。
醫院澄清：與事實不符，或被國外敵對勢力利用
5月1日，咸陽婦幼保健院微博發表聲明澄清。
該院稱，醫院因改造業務萎縮，於2019年11月出臺了優化方案，由於疫情影響，推遲於近期實施與部分合同到期的聘用人員終止勞動關係。
在整個過程中完全遵循《勞動法》及《勞動合同法》等法律法規之規定，並積極在法律框架內給勞動者予以補償，現已與大部分聘用人員達成調解補償協議。
對於剩餘未能達成調解意向的個別聘用人員的糾紛，已經由咸陽市勞動人事爭議仲裁委員會立案受理，即將於近期開庭審理。
該院還在聲明中表示，"這樣不實的報道，可能被幕後黑手利用，或者被國外敵對勢力利用，借題發揮，利用疫情煽動不明真相的民眾，最後引發社會問題。"
網友質疑：別拿“幕後黑手”做擋箭牌
對於這份聲明，網友們並不"買單"。
有人質疑，11月份出臺方案，但11月份並沒有疫情，為什麼沒有執行？
當時方案的出臺是否已經做到告知？被“優化”的人員是否已經確定？
抗擊疫情的被裁醫護人員是否得到了國家給予的補貼和獎勵？
此外，網友們表示，對於聲明中有"幕後黑手"這一說法，也讓人無法接受。
對此，東方網·縱相新聞記者撥打了咸陽市婦幼保健院電話，接線的急診科工作人員表示："現在是五一節假，大家都沒上班。"
隨後，記者撥打了咸陽市衛健委電話，截止發稿未獲回應。
律師：以“不能勝任工作”為由辭退，是不合法的
針對院方的聲明，中聞律師事務所合夥人張曉菊律師告訴東方網·縱相新聞記者，如果雙方合同到期滿足終止條件的話，也應該按其工作年限，每滿一年支付一個月經濟補償的標準，向被終止合同的員工支付經濟補償金。
相反，如果存在違法解除的話，員工可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求其承擔違法解除勞動合同的賠償責任。
張曉菊表示，實際案例中，有些公司會對考核成績排名末位的員工以“不能勝任工作”為由辭退，但其實這是不合法的。
根據勞動法規定，如果公司要以“不能勝任工作”為由解除勞動合同，首先要有相應的公示過的考核制度，證明員工確實不能勝任本職工作。
其次，在確實證明了員工不能勝任目前工作的情況下，要對員工進行重新培訓或調崗。重新培訓後，仍不能勝任工作時，需要以提前三十日，以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資，才可以解除勞動合同。
“如果只是簡單的依據員工在績效考核中排名末位，便認定其不能勝任工作並解除，是不符合法律規定的，用人單位不能據此解除勞動合同，屬於違法解除。”
張曉菊表示，因經濟下滑，任何一個單位大規模裁員都可能會引起關注，更何況是疫情中對社會貢獻最大的白衣天使。
這也會引起社會公眾的輿論監督，但如果不是規模的違法裁員，應該也不會引起關注。
“這跟境外敵對勢力應該沒有關係，因為只要醫院處理得當，一切在法律範圍內正常處理即可。”
