东方网·纵相新闻记者 贾天荣
近日，有网友反映称，咸阳市妇幼保健院通过一次考试，实行末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中包括26名护士。而这些医护人员中，大多数曾在一线抗疫。
医院澄清：与事实不符，或被国外敌对势力利用
5月1日，咸阳妇幼保健院微博发表声明澄清。
该院称，医院因改造业务萎缩，于2019年11月出台了优化方案，由于疫情影响，推迟于近期实施与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系。
在整个过程中完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规之规定，并积极在法律框架内给劳动者予以补偿，现已与大部分聘用人员达成调解补偿协议。
对于剩余未能达成调解意向的个别聘用人员的纠纷，已经由咸阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理，即将于近期开庭审理。
该院还在声明中表示，"这样不实的报道，可能被幕后黑手利用，或者被国外敌对势力利用，借题发挥，利用疫情煽动不明真相的民众，最后引发社会问题。"
网友质疑：别拿“幕后黑手”做挡箭牌
对于这份声明，网友们并不"买单"。
有人质疑，11月份出台方案，但11月份并没有疫情，为什么没有执行？
当时方案的出台是否已经做到告知？被“优化”的人员是否已经确定？
抗击疫情的被裁医护人员是否得到了国家给予的补贴和奖励？
此外，网友们表示，对于声明中有"幕后黑手"这一说法，也让人无法接受。
对此，东方网·纵相新闻记者拨打了咸阳市妇幼保健院电话，接线的急诊科工作人员表示："现在是五一节假，大家都没上班。"
随后，记者拨打了咸阳市卫健委电话，截止发稿未获回应。
律师：以“不能胜任工作”为由辞退，是不合法的
针对院方的声明，中闻律师事务所合伙人张晓菊律师告诉东方网·纵相新闻记者，如果双方合同到期满足终止条件的话，也应该按其工作年限，每满一年支付一个月经济补偿的标准，向被终止合同的员工支付经济补偿金。
相反，如果存在违法解除的话，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
张晓菊表示，实际案例中，有些公司会对考核成绩排名末位的员工以“不能胜任工作”为由辞退，但其实这是不合法的。
根据劳动法规定，如果公司要以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，首先要有相应的公示过的考核制度，证明员工确实不能胜任本职工作。
其次，在确实证明了员工不能胜任目前工作的情况下，要对员工进行重新培训或调岗。重新培训后，仍不能胜任工作时，需要以提前三十日，以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。
“如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位，便认定其不能胜任工作并解除，是不符合法律规定的，用人单位不能据此解除劳动合同，属于违法解除。”
张晓菊表示，因经济下滑，任何一个单位大规模裁员都可能会引起关注，更何况是疫情中对社会贡献最大的白衣天使。
这也会引起社会公众的舆论监督，但如果不是规模的违法裁员，应该也不会引起关注。
“这跟境外敌对势力应该没有关系，因为只要医院处理得当，一切在法律范围内正常处理即可。”
