人才在國家之間的競爭中尤為重要，如果哪一個國家能夠吸引到大量的人才為之效力，那麼這個國家必然是蒸蒸日上的。
最好的例子就是美國，美國憑藉世界第一發達國家的地位，吸引了無數人才來美國進行科研、文化、經濟的各個領域做出貢獻，從而讓美國更加的強大，這是一個良性循環。
中國對於人才的扶持培養力度也是世界上數一數二的，而且中國的人口數量也眾多，但是現在中國的人才流失問題卻很嚴重。
有許多國內重點大學培養出來的人才，比如清華大學的顏寧、北京大學的許晨陽，這些人才最終都選擇了定居國外。而國內現在一些尖端科研領域也出現了青黃不接的情況，著實讓人憂心啊。
有人曾經做過統計，一九七零年到目前為止，有超過八成的留學生是有回國發展的意願的，這個數據看似令人高興。但是事實上，隨著時間推移願意回國的人數比例不斷在下降，超八成這個數據也是早期回國人數多撐出來的。
甚至有數據顯示，在18年的前往美國留學的博士中，百分之八十都決定不回國留在美國，到底是什麼原因造成了這種現象，也許我們可以通過顏寧與徐晨陽的例子得知一些始末。
顏寧和徐晨陽的經歷很相似，都是同齡人中的佼佼者，分別考上了清華大學和北京大學，學成畢業後前往美國深造。
在美國他們兩人憑藉自身的努力也依然是熠熠生輝，收穫了不少科研領域大的獎項。顏寧和徐晨陽並不是一開始就決定留在美國，兩人也有回國的經歷，分別選擇返回自己的母校任職繼續科研。
但最後兩人還是接受了國外知名大學的邀請，並決定留在國外。我們或許不應該再去對他們的行為進行苛責，而是應該好好思考一下國內留不住這些人才的原因。
我個人覺得可以從國內和國外兩個方面來進行分析：
· 國內
理性的說，國內的科研環境相比於國外一些發達國家是較為浮躁一些，是不是會出現一些學術造假、抄襲的新聞，像前幾年鬧得沸沸揚揚的翟天臨就是個很的例子。
而且國內對於這些學術造假、抄襲，並沒有很好地制定法律去追責，導致這種學術不良成本太低。同時雖然我國投入的科研經費巨大，但分配不均勻，一些年輕的科研人員、學者往往分到的資金很少，難以支撐科研。
· 國外
國外和國內相比最有優勢的一點應該是高福利制度，雖然國內也在抓緊建設了，但這畢竟需要一定時間。
在國外就不會出現按資歷分配資金的情況，只要你有實力你就可以獲得資金支持科研，或許這也是許多較年輕的人才喜歡留在美國這種發達國家的原因吧。
而且說到生活成本，國內房價居高不下，比國外要高出很多。還有其他一些吃穿行方面，發達國憑藉其多發展很多年的資本，相比於國內都更有優勢。
分析完原因，我想說雖然中國現在人才流失問題還很嚴重，但是我相信隨著中國的發展一定會變得越來越好留住更多的人才。今年我們也可以發現國內的變化，例如對於學術造假、抄襲抓的更嚴了。
希望國內也可以培養出更多科研人才來，讓我們的祖國更加強大，廣大家長也要注重從小培養孩子的一些科研方面的能力，比如說開拓思維、創造性思維等等。
培養這些能力其實可以從讓孩子學習一些興趣愛好做起，比如學習美術對培養創造性思維就很好。因為孩子在畫畫的時候，可以在紙上隨心的調配色彩，畫出自己心中所想。
在這裡也推薦一個學習美術入門比較好的網課，叫做小熊美術AI課。這個課程內容是針對3-8歲孩子研發的，比較能激發孩子對美術的興趣。而且結合了AI技術的同時也配備了專業老師，讓孩子入門美術無憂。
最後希望將來能有更多的人才留在祖國效力，大家對於國內人才流失的問題有什麼想法呢？
