較之於社保養老和社保醫療，社保工傷險相對簡單，又因為工傷保險和商業保險中的意外險的功能有相重疊的部分，所以根據商業保險中的意外險，我們來作一個類比型的介紹。
工傷保險，顧名思義就是保障職工在工作過程中發生意外傷、亡、殘的的一種社會保險，也括員工因職業病造成的傷害保障的範圍包括意外傷害的治療、傷殘及身故，賠付方式。
說到工傷險，自然就會想到商業意外險，他們的重疊之處都是保障意外的，區別如下：
首先，保險的對象和地點不同
工傷保險對象的範圍是在生產勞動過程中的勞動者。如果勞動者不是在工作過程中遭受的意外，或者遭受的也不是職業病，那就不屬於工傷保障範圍。所以相應的工傷的爭議焦點，往往在被保險人是否處於工作過程中，和究竟是不是職業病的傷害。
而意外險則是保障人身傷害，是不分時間地點的，它的爭議焦點主要是屬不屬於意外導致的。
第二，保障的範圍不同
工傷險作為一種社會保障，包括了醫療費報銷、傷殘補助金、工傷醫療補助金等。如果出現工傷身故，還會有喪葬補助金、身故補助金、以及供養親屬的撫卹金。賠付金額一般是根據被保險人的工作年齡和收入進行計算。
而個人意外險的保障範圍則要看保險合同所定。一般賠付身故和殘疾，當然也有些意外險會附加醫療住院津貼等條款，一般保額可以自行選擇。
但就是因為兩者之間有著很多的相似之處，所以容易引起消費者的混淆，導致出現“我已經有工傷險了，就不要購買意外險的”的誤區。
其實這是錯誤的，具體的工傷險的保障缺口，和在時間、場景上的覆蓋不同。你會發現無論從保額還是保障的範圍上，工傷保險的都是遠遠不夠的。
除此之外，其實很多的企業主對種保險也是完全不瞭解的，在我實際工作中，常常發現他們存在比較常見的
錯誤做法。第一種是企業主認為社保太浪費錢，所以只給員工購買了團體意外險，並和員工簽訂協議，要求員工同意這種用團意險替代社保。這其實是一種違法行為，因為社保是國家強制性要求企業主為員工繳納的，否則就構成了企業的違法。
第二種是企業主只是為員工辦理了工傷保險，因為他們會誤認為工傷保險對於企業的風險可以完全覆蓋到。但實際案例中，大部分員工出現意外，都有企業方的過錯因素，在這種情況下，當工傷賠付結束後，勞動者還會通過交涉和向法院提起民事訴訟的方式，要求獲得更多的賠付。這個時候意外險就能起到相應的保障員工作企業的雙重作用。
所以當我們清楚的瞭解到工作險的作用和保障範圍後，自己應該再去配置足額的意外保險來增加家庭保障；而相應的，企業應充分了解工傷險的保障缺口後，著情為員工再辦理商業意外類保險，減少因員工意外傷害的發生，給自己和企業帶來的巨大經濟損失。
你們明白了嗎？
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