偷偷的进村，打枪的不要。
网传咸阳市妇幼保健院通过一次考试，实行末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中有26名护士，被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫一线。
而这些被裁的医护人员表示，他们不仅没有领到抗疫补助，反而被突然裁掉，对此感到“十分寒心”。
岂料此事一经曝光发酵，咸阳市妇幼保健院很快发布声明作出回应，可是声明内容不仅没有澄清事实，反而避重就轻，措辞强硬，还说要追究“不实报道”的媒体法律责任，让人看了摇头叹息、啼笑皆非。
其中，这则声明当中有这样一段话：
“这样不实的报道，可能被幕后黑手利用，或者被国外敌对势力利用，借题发挥，利用疫情煽动不明真相的民众，最后引发社会问题。”
看了这个声明，一些网友说：我怎么感觉这是个社论呢？该不是特朗普大徒弟吧？甩锅学的倒是很快啊。
任何事情，如果前面加个“可能”，那就没法说了，按照这样的逻辑，是不是也可以说：
可能院方一分钱都没有补偿给被裁人员？“可能”这儿词在很多时候，跟“莫须有”是一个意思。除此之外，这个声明当中所说的“优化方案”也很有问题，声明中的原话是这样的：
“我院于2019年11月出台了优化方案，由于疫情影响，推迟于近期实施与部分合同到期的聘用人员终止劳动关系。”
大家都清楚，优化是好听的说法，无非就是裁员，但是声明中说的优化方案是19年11月出台的，这很难让人信服。疫情防控升级要到2020年2月，既然19年11月就出台了，11月、12月、1月这三个月院方都干什么去了？这解释不通。
事实上，被裁的医护人员均称没有看到相关文件，而医院的护理部和人事科，也未能出示“人才优化”相关文件，只说是口头通知。换句话说，所谓的19年11月就出台的“优化方案”是子虚乌有的东西。
那么，通过咸阳市妇幼保健院的裁员事件，我们能看到什么？
在当下，一些单位裁员能够理解，哪怕是抗疫人员被裁，只要单位给的补偿按照标准和程序，合法合规合理就好。但被人诟病的地方，就是体现出来的对职工和公众的傲慢态度——当一个单位在分辨责任对错甚至威胁别人的时候，是很容易被认为是甩锅行为的。
这样的事情不仅严重损害了雇主品牌，也从侧面反应了一些组织的人力资源治理能力的缺失。
面对裁员，一些单位都觉得自己能轻松搞定，岂料却在小河沟里翻船， 普遍缺乏应对预案和应急预案。一旦操作不当，就会将个别事件演变成公共事件，甚至火上浇油，引爆舆论场，其负面影响不可低估。
今天是一个人人都有麦克风、都可以自由发声的时代，信息渠道不可能被某个单位垄断，而某些单位在裁员时的拙劣表演，只会让自身更加失分，引起公众厌恶和讨伐，以后还有谁愿意进这种单位呢？
而雇主品牌的塑造，正是单位在平时一言一行当中建立起来的，不可不重视！
