住房和城乡建设部、人力资源社会保障部联合发文印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知，也即建市（2019）18号文。试行办法文字言简意赅，却犹如一颗惊雷，给本来就不景气的建筑企业当头一棒，乱花丛中惊起一片沙鹭，这迟到关爱究竟意味什么呢，建筑业工人的春天真的来了吗，翘首期盼久旱逢甘霖终究适时雨露均沾，造福天下苍生。
一、出台实名制管理办法出发点为规范建筑市场的用工秩序，加强工人的管理，维护工人和建筑企业的合法权益，推动建筑企业用工的健康发展。针对主要是建筑工程和市政基础设施工程。建筑工人实名制打破了过去用工鱼龙混杂、管理混乱的局面，以后企业及建筑工人的专业技能、从业经历通过信息平台一目了然，工人从业的信息完整且有训可查。再加上工资月结，工资专项账户，确保了工资足额按时发放，最大程度保护工人的基本权益。
二、监管监控企业、工人各自即时的履职情况，把每个项目纳入国家的专业数据库管理，提高了行政监管单位工作效率，规避较多无用反复无效率的重复性徒劳工作，让后续稽查、沟通工作登上新台阶。
三、实名制管理慢慢纳入全国信息平台，和身份证信息一样把个人信用记录、教育记录、专业技能统一云计算，让建筑工人的管理在阳光下普照，避免恶意欠薪的不良现象。从制度上确保个人或企业的不出现不良信用事件，一旦发生将会进行相应的处罚或奖励，记录各自的诚信履职档案跟随终生。如果情节严重将会进行严厉处罚，甚至犯罪处理。
本办法将从2019年3月1日实施，我们将拭目以待。
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