柒兒445
很可能是你領導對你有意見了，人之常情。站在他的角度想想，都會這樣的，會想當初你幹嘛走，現在又來，要是你現在這個崗位人員編制滿了，不缺人，在這種情況下，你回來，那我更肯定是這了。
90後闖少
嘉杭
我是學習委猿，給你一個好回答：你現在被這句話““好馬不吃回頭草”困擾，這句話反過來說就是：吃回頭草的馬都不是好馬。絕大部分正常人無法克服回老東家的心理障礙或者，就是不想被周圍認為“不是一匹好馬”，也就是我們的自尊心或者好面子在作祟。
從這點意義上來說，你有這種心態是比較正常的，接受自己這種情緒。然後開始理性思考，3個建議：
你如何看老闆：先看數據，31.4% 的企業表示接納前員工再入職，60.8% 的企業視情況而定，只有 7.8% 明確不允許二進宮
我以前寫過一篇文章，是關於你這種情況的，我去找了這個數據，這是《第一財經週刊》的調研數據。這說明什麼？很多企業其實並不反對老員工回來。不反對的原因主要是現在從公司角度來說，流動性本來就挺大的。
關鍵是你當初離職的原因。比如說，是你主動辭職的，過程比較和諧的，以前相處還可以的，這個確實對老闆不用多懷疑，一個老闆都不會在這種情況下對你故意撒謊的（因為現在你不是他部下，他沒有必要，也沒有什麼動機）。
但是：最好不要讓老東家知道你在新公司幹不下去這個事情，最好說是：外面走了一圈，還是覺得老東家好、老闆厚道這種口徑。
你如何看自己：正確看待“好馬不吃回頭草“
現在這個社會，對於忠誠度並不是不是一家公司幹到老，而是“在其位，謀其政”。
因為忠誠原因，而選擇在一家公司幹到老，那只是“愚忠”。
只要我們在公司當前崗位上，儘自己最大能力，發揮出自己最大的價值，做好我們該做的事情，這就是忠誠。
“良禽擇木而棲”，當我們覺得自己跟當前崗位不能更好的契合時，最好的選擇就是辭職。辭職後再回老東家，也就不存在忠誠度的問題了。所以，我覺得挺正常的，你也應該覺得這個事情挺正常的。
你現在怎麼做：重塑自己和老東家的期望值，平常心
首先，放棄這種消極想法，丟臉的想法。你應該這麼想：“如果我提出需求，不一定會得到滿足；老闆也有權利拒絕，但我無法現在猜測到他的態度；就算我得不到，我能問出來，也是值得肯定的”。
其次，如果等候空閒，再去找找別家看，找找別的新工作，不要悶在家裡多想，當然，這只是一個兩手準備，萬一老闆沒安排好，你也有退路。
最後，老闆這種情況，可能有3種原因：第一，正在安排，所以不要斷了聯繫。第二，可能老闆也在猶豫，所以如果再聯繫上，你回去的願望一定要表達強烈。如果你自己都猶猶豫豫的，那麼怎麼要求老闆不猶豫呢？最後，就算老闆拒絕你，我覺得這個老闆還不錯的，不要對他有意見，而是要表達出真誠的感謝。這樣對你以後不吃虧。
