時光瀲灩滴墨盛放1
個人比較認同這句話，因為我們都知道職場如戰場，危機四伏，你不知道前一秒鐘還是隊友的那個人，反手會不會給你一記悶棍。雖說以小人之心度君子之腹要不得，但也要謹記“害人之心不可有，防人之心不可無”。
一、讓我們先來搞清楚什麼是職場
這裡不講什麼職場的標準定義，我只以我自己的認知來說說我眼中的職場是什麼樣子的。
1. 職場是沒有硝煙的戰場
把職場比做成戰場是大家比較公認的一種看法，這從側面印證了職場充滿了各種各樣的勾心鬥角和風險。這些風險雖然不會致命，卻會給你的職場生涯和生活帶來巨大影響，所以對待職場我們應該抱著認真且謹慎的態度來對待。
2. 職場是複雜關係的集合體
職場是有性格迥異的各種人組成，在人與人之間往往存在著多重且複雜的社會關係。這個多重怎麼理解，你的同事與你在面對客戶的時候是“戰友”關係，一起共同應對和解決客戶提出的各種問題；但在面對領導的時候你們有間接的變成了具有競爭關係的對手，在面臨升職加薪方面都會存在著比較。而由這種多重的關係影響，職場的關係往往會變得異常複雜，且讓人難以捉摸。
3. 職場不僅需要能力，還需要情商
在職場，個人能力的高低並無法完全決定一個人的職業發展高度，因為情商也是制約職場發展的重要因素。職場中關鍵對象是人，在與人相處的時候要牽扯到情商的使用，如何與周圍的同事及客戶搞好關係，非常考驗一個人的為人處世能力。
二、再來搞清楚你和領導/同事是什麼關係
1. 與領導是工作中的上下級關係
在職場中你可能會碰到不同類型的領導，有些可能平易近人，也有些要求嚴苛，但不管是哪種領導請你謹記你與領導之間最重要的關係就是工作中的上下級關係。不要因為領導對自己的賞識而無所顧忌，這樣會讓你越過職場紅線。領導需要有一定的權威性，那麼服從領導的安排算是對其的一種尊重，私底下對領導妄加議論，很有可能破壞你與領導原來良好的工作關係。
2. 與同事是點頭之交的朋友
職場中建立起來的朋友關係，相對來說比較脆弱，因為大家是因為相同的利益而走到一起，與平時因為興趣、價值觀相同而走到一起的朋友有很大的不同，這就決定了職場中的朋友大多隻能當做是點頭之交的朋友，無法深入交心，而且交淺言深是大忌。
三、在職場請避免與同事討論領導
1. 為了與領導融洽相處
世上沒有不透風的牆，對別人的妄加評論總會以各種渠道進入到對方耳朵中，所以為了保持與領導融洽的關係，雖好不要在背後與同事討論領導的種種。
2. 為了避免同事的猜忌和背叛
在職場上，你和你的同事可能是競爭對手，共同競爭那為數不多能夠向上爬的機會，那麼當你與同事討論領導的時候，很有可能被對方以有心算無心的方式，添油加醋的說給領導，不要輕易嘗試考驗人性，你肯定會失望。如果對方真的以這樣的方式對待你，那麼你不僅在領導那裡形象崩塌，還會失去一個可能成為真正朋友的同事，怎麼想都虧的不行。
3. 不在背後議論別人是一種美德
每個人心裡都有一杆秤，以此來衡量別人行為的對錯和好壞，所以沒必要背後議論別人。聰明的人，心裡明白，遇事淡然。只有不懂職場規則的小白，才會將工作中對領導的各種情緒隨意發洩出來，這是不成熟職場人的表現，對自己未來職業發展會有很大的影響。
貓痴魚
【嘚瑟小仙女】：對這句話非常認同。有句話很有道理：在背後要說別人的好話，不要說壞話。不光是對領導，對誰都是如此。除非你不說，一旦說出口，這些話就有辦法被人知道（還真不要不相信）就更別說，有的話，你根本沒有說過，都能被有心之人斷章取義，歪曲其意，拿來給你穿小鞋，欲加之罪何患無辭嘛！
01 別光圖一時爽，到時追悔莫及
職場中，同事聚餐、茶水間閒聊，公司八卦是個經久不衰的話題，因為八卦是很多職場人用來緩解職場壓力的減壓手段，有時候也不一定是故意而為之，只是輕鬆閒聊的那麼隨口一說，卻被有心之人當作可以利用的素材，幫你添油加醋廣泛傳播，到時候你就真是追悔莫及了。
職場中不但不要和同事談論領導，最好也不要和同事談論其他的同事，一旦你說出了一些言論，早晚都會被別人知道，最保險的方式，就是不要和同事在背地裡說別人包括領導的壞話和是非。
尤其，你在一個公司裡待久了，就會有各種各樣的職場見聞和八卦，關於同事的，關於領導的，很多人特別善於捕風捉影，收集八卦，並且經常會交換信息互通有無，經常更新八卦。其實，這些都是很危險的行為。一旦你給別人一個印象，此人就喜歡收集和傳播八卦，你自己可能還沾沾自喜覺得自己的情報小王子或者小公主呢，人家早已對你有所防備，並且給你打上了“大嘴巴”，“不可靠”的標籤。
還要提醒注意的一點：現在要特別注意微信群的聊天
你每天開啟多任務處理模式，在群裡指點江山，抱怨大事小事的，小心被截屏拿去打小報告，或者你自己頭疼腦熱的時候不小心發錯了群，又來不及撤回，那就是大寫的尷尬了。聊天需謹慎，工作群就是聊工作，私下關係好的同事或者朋友，也需要掂量一下，別自己給自己埋雷，有些話真的只適合自己消化。
02 討論就說好的方面，說肯定別人的話
如果你要討論領導，就請說領導值得你稱讚的地方，和同事們在背後說你領導的好話，比如，你可以找機會讚美領導在上次會議中的卓越表現，什麼大氣穩重啦，領導果然不同凡響，就是不一樣之類的，或者表達你的敬佩之情，要和領導好好學一學（哈哈哈，雖然很有拍馬屁之嫌）但是，絕對好過你議論領導的是非。
要是你不過癮，再說上兩句：什麼領導上次那個發言真是傻啊，大家坐在下面都在玩手機，根本沒人聽，不知道他在說什麼啦，領導開會就喜歡把控會議氣氛，壓制團隊成員發言之類的...那你就是自己挖了個大坑了。你想，你的領導為什麼能夠比你在一個組織裡級別高，肯定是有他的優勢以及過人之處的，就算他業務能力不如你，但是說不定大局觀，處理上層關係方面比你厲害，找到領導的閃光點，去學習，不要成天負能量滿滿的，自己也不舒服。
03 不能和領導一條心的團隊，工作效率和團隊凝聚力都不高
謠言止於智者，不要亂傳以及背後詆譭別人，做一個有職業道德的人。別人怎麼樣，你可以不管，但是規範自己的言行，有自己的職業操守，長久下來積累的良好人設，一定會在某事某刻發揮作用。相反著做的話，也會在哪個時刻發揮到反作用，為了避免發生這些不好的事情，就請管住自己，不要在背後議論。
你可能會覺得，剛進入一個團隊，如果大家都在說自己的領導不好，在背後討論他，那麼我不加入的話，會不會被孤立？你要這麼想，團隊氛圍究竟是怎樣的呢，真實情況是什麼，你可以多觀察一段時間，看看大家在當著領導面的時候都是什麼做派。如果完全是兩個樣子，請你不要加入這種議論是非的團體，這樣的組織工作效率不會很高，因為組織裡面領導和團隊的關係應當是積極正向的，互利共贏的，是彼此成就的，不應當是這種背後詆譭的。儘量不要加入辦公室的政治鬥爭。抓緊時間提升你自己的技能，利用公司的平臺好好做項目，發展自己才是王道。
“想都是問題，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，關注我，職場路上一同成長
行動起來，躬身入局，成為更好的自己，為什麼不可以？
嘚瑟小仙女
職場中，所謂同事就是共同做事，既然是共同做事，那就圍繞如何把事情配合做好即可，對於討論領導，本身不屬於同事應該有的範圍，所以最好不要討論，以免自毀前程。
同事之間關係最好限制在共同處理工作上
同事之間雖然許多事情存在合作關係，但作為同一部門的同事更多的時候屬於競爭關係，畢竟公司給到一個部門的總資源是有限的，資源給你多一點，也就會給他人少一些，此外，假如有晉升機會，那麼，在多選一的情況下，許多時候立馬由朋友變成競爭對手，這個時侯，不僅僅拼業績，還要拼信譽和人品。
天下沒有不透風的牆
嘴永遠長在別人身上，你和同事討論領導，假如有對領導不妥的言辭，比如領導的醜事或者不想讓別人知道的事情，被你八卦出去了，你的同事再一時興奮八卦出去了，最終傳到你領導耳朵裡了，試想你家領導能喜歡你嗎？
這讓我想到武俠劇裡面，為啥殺手要殺人滅口，主要是因為只要人活著就會把不該說的話說出去，因此，在和同事之間，最好只談工作，別八卦領導為好。
