其实这不是老板眼中好员工的6个特征，而是做为一名好员工的必备要素。
1、老板欣赏刻苦工作，准时完成任务的专业员工。
企业招人是来解决问题的，员工的成就在于为企业创造价值，工资只是实际工作价值的数据体现。
2、老板欣赏聪明并诚实的人。
简而言之，不仅要会来事儿，而且人品要好。
3、办公室恋情是老板们所不喜欢的。
我们不限制思想自由，不是不赞同员工之间恋爱，而是不要在办公室里谈恋爱，不仅影响自己工作也影响他人。
尤其一些敏感部门，数据和工作内容是保密的，这一点也是对人品的考验。
4、真正喜欢这份工作。
不单单为挣眼前的工资，喜欢一份工作才是你不断进步的最大动力。
5、不要对上司阿谀奉承，对上级有多奉承，对下属就有多跋扈。
情商高是不是好事，得看智商有多高。
6、老板欣赏举止文雅、有素质的人。
不要觉得自己能力强、业绩好就可以上班穿拖鞋，坐椅子上抠脚了，规则制度不是纸老虎，你不符合要求分分钟把你开掉。
做到以上6点要能得到老板的认可，前提是他是一个好老板。
好老板不应该具备的特征：
1、老好人，过于人性，自以为人缘不错。
员工任务没完成：效率还有待提高，下次不能这样了。放心，员工下次还是会这样。
女员工掉几滴眼泪就心软，新员工给过长的时间进入状态，就算同办公室有两个员工谈恋爱，还洋洋得意觉得都是自己的功劳。
但是好老板不一定是个好人，公司营收年年得不到提高，员工工作几年如一日，他们会感谢你吗？
老板和员工本身就不应该处成朋友关系。
2、一味信任听话的人、支持自己的人。
上面有一点说的不够准确，该拍马屁还是要拍，该迎合还是要迎，因为基本大部分老板都会因为自己对权力的掌控和所处的位置，而因一些阿谀奉承的人沾沾自喜。
这就是C性格的特征，也是大部分企业老板的性格必备要素，私信了解什么是C性格。
员工除了会说一些漂亮话，还会假装忙碌和加班，他们的目的就是要让老板看到，而老板们确实也很吃这一套。
最后吃亏的都是对老板提出质疑的，以及踏踏实实做事但是话很少的人。他们要么吃哑巴亏，要么不再做那个出头鸟，要么离开，但最终倒霉的一定是老板自己。
3、战略规划、企业发展状况过于透明
信息披露内容和程度要分人。
什么层级应该知道公司的财务和业绩状况，哪个部门应该了解公司经营目标，哪些人应该掌握公司发展的实际状况，老板脑子里要有一杆秤。
信息的公开和对称是相对的，不是所有员工都需要知道一样多的信息。在每次开会前，想好会议内容和应该讲给谁听，不要一开始就把所有员工都叫到一起，这样会议会很没有价值。
企业里的领导有很多种类型，
员工一样有很多类型，
你的公司留不住人才的原因是什么，
你的员工为什么不听你的话、为什么不能创造价值？
私信我，免费为各位老板解答。
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