讓領導印象好的下屬，都明白這三個溝通方式，難怪他們被重用
行走職場，任何人無法避免與領導打交道，而且向領導彙報自己的工作，更是無法避免的事情;這種事情之所以無法避免，那是因為領導可以通過這種方式瞭解下屬;要是大家能夠利用這種機會，把握住與領導溝通的機會，就能夠給領導留個好印象;大家要明白，在向領導彙報工作時，千萬不要懼怕領導的權威，要是畏畏縮縮的肯定得不到領導的認同;要是大家能夠掌握這些交流技巧，不僅能夠把工作彙報清楚，而且還能給領導留下好印象，抓住被領導重用的機會。
朋友王雲是個特別內向的女孩，由於在公司裡不願意與領導打交道，結果導致云云在公司裡一直不被重視;由於云云不懂得如何與領導相處，導致她在公司裡很難與領導相處，尤其是在溝通工作時，很多時候也是溝通不清楚;雖然云云意識到自己的問題了，但是她卻因為自己的性格原因，導致給領導的印象特別差;在領導看來，云云最大的弊端就是不會說話，要是安排重要的任務，肯定是無法正常溝通，這也是領導不重用云云的原因。
相信大家都有過這樣的經歷，由於自己在領導面前不會說話，導致自己在公司裡特別的尷尬;在領導面前緊張的朋友，可能在好朋友面前能說會道，但是在職場中卻把領導當成天敵;要是大家在領導面前彙報工作時，像個木頭一樣不懂得表達，那肯定做不好自己的工作;年輕人在職場打拼，要想有好的發展，就必須掌握說話的技巧，才能夠混的如魚得水;下面小編就來為大家分享，向領導彙報工作時需要掌握的三個說話技巧，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、向領導彙報工作，可以多徵求領導的意見
既然大家不知道在領導面前說啥，但是又不能忽視彙報工作的過程，大家要想給領導留個好印象，可以多徵求領導的意見，向領導詢問這樣做怎麼樣?這樣的說話方式能夠讓領導得到尊重;當領導感覺到下屬的敬畏時，一般也願意與下屬進行多交流;其實，領導在和下屬打交道時，在不瞭解的情況下也是缺乏安全感的，甚至會猜忌下屬不夠忠誠;只要下屬願意多徵求領導的意見，領導就不會認為下屬有其他的想法，在這種情況下下屬即便的說話不利索，作為領導也願意給機會。
二、向領導彙報工作，多核實裡面的重點
大家在與領導交流工作時，對於不太理解的重點，大家可以與領導多次重複確認，只要自己能夠列出裡面的幾個重點，領導就會感覺到下屬的用心，此時領導也會願意為努力的下屬多講一些，只要大家記好記錄，就能夠得到領導的重視;尤其是在與領導溝通完畢時，快速的在確認一遍裡面的重點，不僅可以防止出現紕漏，也能夠給領導留下靠譜的印象;當大家對工作有了充分的瞭解之後，也能夠避免對領導進行二次麻煩;領導們遇到這樣的下屬時，自然會不捨得錯過。
三、向領導彙報工作，可以多說說進度
向領導彙報工作，要是是在不知道說啥，為了讓領導知道自己的努力，大家可以向領導彙報工作的進度;不管是遇到的問題，做到哪一步了?需要什麼樣的資源解決難題?還需要多長時間可以完成?這些遇到的問題都可以告訴領導，雖然這些問題沒有解決，會讓自己的能力有所表現不好，但是領導卻能夠從中知道下屬的用心程度;只要大家對工作中的問題及時的反饋，領導是很願意看到的，不僅僅是下屬成長的過程，更是下屬對工作負責的表現。
