2019年企業持續寒冬，過半企業多少不一裁員，最高30%面臨破產
雖然2018年剛剛過去，但冬天還是那寒冷的冬天。共享單車無法退押金，P2P網絡借貸平臺暴雷潮還在持續 房屋內甲醛殘留，戶外霧霾。大型科技股引領市場總體價格暴跌，萬億美元的蒸發陷阱，資金鍊斷裂的崩潰就像雪崩，滾動，還有更殘酷的裁員。
裁員，越來越多的行業於鏊共被解僱。互聯網行業最為激烈。摩拜單車更是達到30％，去哪兒網更是年底裁員一百餘人，阿里巴巴、京東、集團，金立等集團紛紛被爆裁員。事實上，解僱浪潮已經席捲全球。近日福特裁員70,000人，在全球20億人吊艙的前三分之一的表示，在十一月裁員，通用汽車表示，將裁員削減受薪僱員的15％，到明年年底，人數將達到14700人，拜耳計劃到2021年削減約12,000，而富士康計劃輻射340,000 ……
雖然許多公司已經開始拒絕裁員，但越來越多的內部員工正在通過社交網絡平臺切斷新聞，但這似乎是一次實際的裁員。收縮，接下來，隨著裁員的流動，這是一個嚴重的就業和企業形勢。近日新華社記者dwaeteumyeo預計全國各地的畢業生2019人從教育部將達到834萬人們的工作和創業一直面臨著一個複雜和具有挑戰性的局面。相應地，公司大規模縮減了工作崗位。據不完全統計，目前，主要招聘平臺的招聘廣告數量已從2850,000個減少到83萬。
智聯招聘就業的中國研究所共同與2018年第三季度的《中國就業市場景氣報告》數量就業崗位，需求同比今年下降27％，申請工作已於今年公佈的結果顯示的9.86％下調今年 50-150中小企業，小企業從150到500的比例，佔1％的下降1.8％的下降：這表明，在今年跌幅最大，從4月招聘廣告數據到九月佔jungsogieopreul。在當前經濟不景氣，有些是第一次在生活中的嚴酷現實面對現實所有的員工，喊出的口號是"活下去"，但是。就個人打造"護城河"
當行業衰退或人才飽和時，簡單的技能類型很容易被刪除。在互聯網上，我們往往只看到他單純裁員，即使在目前的情況下，經過大約35年的公司，大學生被解僱。根本原因是簡單的技術是不夠的。
在這裡我們需要談談人力資源行業的職業人格概念。為了找到流行的，所謂的職業性格，那麼你需要工作的滿意度，這意味著當時的人離開你的工作。時間越短，工作韌性越強，工作越嚴格，工作越艱難。工作韌性越強，目前的裁員就越少。真正的悲觀主義者通常只有一種技能。這些技術曾被遺棄，不再使用，缺乏自然應對世界的能力，使這些人變得無法使用變得尷尬。
事實上，任何一個行業都有起伏，高峰期是一個很正常的現象，當人們迅速崛起和迅速招募時，市場飽和的伎倆迅速萎縮。這不是唯一的裁員流程。你如何處理正常人的解僱？著名的美國心理學家麥克利蘭的冰山模型表明，知識和技能（包括價值，人格特質和動機）是對一般技能和才能的個體要素質量的非常全面的描述。許多公司使用它來衡量和培訓人才。
事實上，為了圍繞冰山模型建立自己的護城河，結合自己的優勢和社區需求，從發現自身優勢中獲得基本價值，然後相關知識和技能的積累最終導致其核心競爭力發展。在這個過程中最重要的事情是積累行業知識或通過學習提高你的技能。在這個學習過程中，您可以與您的前任交談，閱讀專業書籍，並觀看課堂視頻。在任何形勢下，都需要進行高度深入的研究，最終需要他們的"護城河"和廣泛，深入，長久的研究。
在寒冷的冬天，企業和個人非常困惑。感冒多久了？有人說這個冬天結束了，明年就是春天。在過去的20年裡，2018年是最好的。無論如何，我們不能改變趨勢，我們也不會放棄這艘船，那麼久只能改掉自己。
