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根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，疫情期间对于因为被隔离、医学观察或政府采取的其他紧急措施导致不能正常工作的职工，企业应该支付其正常工资。
企业因疫情影响导致停工停产未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
疫情期间职工工资发放分以下几种情况：
1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。
2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外）、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。
4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整该期间薪酬，薪酬也不应低于法律法规规定的标准，且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠措施。但双方协商一致的方式，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的。
法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持用人单位复工复产的意见》第三条第四款；第二条；原劳动部《关于印发的通知》第十二条
蛮腰啊我
尊敬的领导：
您好！我是××，在公司工作～年有余，在这段时间里，非常感谢领导和同事们都照顾，我成长了不少……（具体哪些方面）
然天下无不散之筵席，今受疫情影响严重，公司亦如此，经深思熟虑，为不在给公司添负担，遂提出辞职，望领导批准！最后祝公司发展顺利，欣忻向荣！
XXX
2020.4.18
护士大彭
尊敬的老板:
真诚的感谢这段时间以来的栽培！
在这个团结奋进的团队，让我知道努力就有回报多劳多得道理，期间我也感受到您如沐春风的关怀，工友们亲如兄弟的情谊，我在这里体会到集体的温暖，家的安全。
可是，由于今年以来疫情的影响使我没有收入，一家老小生活拮据，作为顶梁柱的我难辞其咎，不得不让我忍痛向您辞别，为了养家糊口必须自谋出路。
我知道此去前途渺茫且艰险，可是当我听说别的用人单位都照发疫情期间工资的事，还是跃跃欲试，是福是祸都要闯一闯。
最后，再次感谢领导！顺祝生意兴，隆财源广进！
此致
敬礼！
某某
2020年4月18日
