辉煌的时候你会想谁
您好，娜么生活很高兴回答您的问题。我觉得认为错了作为就错了。都认为打工是给老板干的。这个认为就决定你将来打工的作为。在打工时只有认为是为自己干的，工作才能做好能力才能突出。在工作中只有不断的思考，不断的学习，不断地提升，要认真，要行动，有这个意识根本不需要老板说一句废话。就比如你干得多，可能工资不一定多，但是你的能力一定会高。你说是不是？但是多少员工为啥不多干？是因为他们为工资而干。没工资的地方就没他。而我们是为能力而干。能力提高了工资自然也就高了。难得拿别人的东西做实验，这就是认为决定作为。所以说公司永远不体谅员工。是员工认为错了。所以说为老板干为工资干这样的心态再努力也是原地踏步。现在这个时代努力没有多大用，一定要在思维上多下功夫。最后祝您工作顺利。
娜么生活
不是有些公司，是所有的公司，因为公司不是父母，不是夫妻，不是兄弟姐妹，不是亲朋好友，不是儿女，不是老师同学，不是慈善机构。
招聘你进公司，发给你薪水，是要你动脑筋出气力，为公司经营目标作贡献的。
反过来，干了活拿工资，公司赢不赢利，赚不赚钱，你也永远不会体会公司背后的辛苦。
不要单方面想问题，提诉求，多学会换位思考后，你会理解和明白更多道理。
汉江庸叟
1、公司不是讲温情的地方。
很多年前，台湾著名企业家，华人企业管理培训第一人余世维在中国大陆演讲时，提到一个重要的观点：不要在公司寻找爱！
以前我们国营单位虽然也讲绩效，但从上到下都要维护一个温暖的大家庭的氛围，彼此之间都是相亲相爱的同志关系。
但对于企业来说，不是说不讲感情，不讲人情味，但一切都要以利益为先。
公司不赚钱，没有利润，就要破产，员工就要走人，除了利润，什么都是假的。
尤其是中小企业，生存和发展的压力非常大，比如销售员要拿到单子，研发工程师要设计出新产品，每一个环节的人都在拼命，只有付出辛苦，才能赚钱，才能发工资。
可以说，公司里每一个部门的员工，都在为了自己的KPI而奋斗，甚至是在没有足够条件、资源的情况下拼命。
大家都不辛苦，公司不发展，不赚钱，最后结果就是大家都走人，体不体谅有什么意义呢？
2、上班是履行合同，不是互相感动。
每一个上班的人，都要跟单位签劳动合同，上班就是劳资双方按照合同各自履行自己的责任和义务。
你要完成自己的工作任务，这就是你的义务，公司要按时按合同规定的数额给你发工资奖金，这也是公司的义务。
双方只要都公事公办就可以了，不要指望公司体谅你。
再说了，你要公司体谅你，那你肯体谅公司吗？公司在发展遇到困难的时候，你愿意主动降薪，给公司减轻负担吗？
恐怕真遇到公司困难的时候，大部分人第一件想干的事就是要跳槽。
所以做人不能双标。
3、公司的资源只会对有贡献的员工倾斜。
华为是中国最好的企业之一，但华为内部的竞争非常残酷，员工待遇两极分化。
网上经常曝出华为裁员的消息，而且是不讲情面的运动式裁员，就是不仔细甄别每一个人，把一类人统统干掉。
比如2015年，华为强行清退中国服务区34岁以上的基层员工。
但华为又非常重视人才，对于绩效优异的员工，不但升职加薪配股，还很快提拔到重要岗位上。
任何公司，都只会把资源向那些有能力的员工倾斜。
所以如果你在公司非常重要，那么公司的领导就会器重你，相反，如果你表现平平，那就不要指望公司主动体谅你。
